被辭退15薪發放問題
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 16:03
律師回復
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月幫助201720人如果用人單位認為勞動者給用人單位造成了經濟損失的，可以要求勞動者承擔該損失，除此之外無論什么原因用人單位解除與勞動者之間的勞動關系，工資應全額支付。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1；3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。 原問題：《關于辭退員工的工資結算問題》回復于 2022-12-24 22:23:57
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辭退工資不發放的問題
展開全部您好！被老板辭退了，沒給工資，有兩種應對辦法：（一）去老板公司所在地的人力資源和社會保障局投訴；（二）把老板告上法庭，依法維護自己的合法權利。謝謝閱讀！ 原問題：《被老板辭退了，沒給工資怎么辦》三薪，該怎么發放
底薪加兩倍 加班加點工資應按以下標準支付： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外加點的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在公休假日內工作，而又不能安排補休你好，工作干了13天，被公司辭退，公司告知15天內被辭退人員無工資
您好，您可以提起勞動仲裁。被公司無故辭退問題
單位無故辭退員工，那么員工可以要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金。 單位辭退員工，根據辭退的原因不同或者條件不同，可能需要支付員工經濟補償或者雙倍經濟補償的賠償金，如果單位拒絕支付，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。 企業辭退員工，根據辭退的您好！我想咨詢未簽訂勞動合同，欠薪和辭退后的討薪問題
申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
