勞動仲裁，已出裁決書，和公司要錢，公司說讓簽離職報告
勞動爭議山東 德州2025-06-07 16:34
律師回復
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月幫助201720人你最好先拿到勞動仲裁的協議，如果公司的協議與仲裁調解的協議并不沖突可以和公司簽。如果你現在還沒有拿到仲裁協議，建議先拿到仲裁委做的調解書再說。追問：已經拿到調解書。補償金額也相同。但是補償原因不相符，公司這樣是為了規避什么嗎？為啥還要再簽一次跟公司簽的東西跟你仲裁的訴求沒有沖突，簽這個東西不會推翻了自己在仲裁委的證據就行，自己把握一下。 原問題：《已經和公司于勞動仲裁處協調簽訂協議，現在公司又讓我簽一份協議。對我有害嗎 公司想要干嘛》回復于 2022-05-14 04:00:13
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公司辭退員工 讓員工填寫離職報告 離職報告能撤回嗎
公司單方面解聘員工，需要的是公司提供的解除勞動合同通知單和證明依據，一般情況公司不這樣操作，因為這樣存在著一定的法律風險，公司在提供依據時打部分是人為因素，不具有法律依據，如果遇到這樣的情況員工有權拒絕寫辭職報告，因為寫了辭職報告就等于你自勞動仲裁，公司未簽合同和入職離職單
用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者離職的，應該應該通知用人單位辦理相應的工作交接。 用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、和公司打勞動仲裁，結果他說把活外包了，沒有簽勞動合同
事實上，您是否和公司簽訂過勞動合同？還是說是勞動派遣？未簽勞動合同 已通過實習期 公司讓調崗我不同意 讓我自己寫離職單
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
