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  1、步驟一：收集好存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) 有許多老板“肆無忌憚”地欠薪的原因之一是用工單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，覺得勞動(dòng)者要工資無憑無據(jù)，所以便一味拖欠勞動(dòng)者的工資。所以勞動(dòng)者在進(jìn)行任何討薪行為之前都需要收集可以證明自己與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。例如，加蓋公司印章的勞動(dòng)合同、考勤和上下班打卡記錄、工資單、上崗證、工資欠條等等。 2、步驟二：在掌握相應(yīng)的證據(jù)下，與用工單位進(jìn)行溝通協(xié)商 無論是否通過法律途徑解決，協(xié)商處理是首先采用的最快速的解決辦法。勞動(dòng)者在收集好相關(guān)證據(jù)的前提下，可以跟用工單位的負(fù)責(zé)人或者老板對(duì)工資發(fā)放時(shí)間、方式和數(shù)額進(jìn)行協(xié)商，要求支付屬于自己的工資。3、步驟三：通過法律途徑，合法拿回自己的工資 有很多農(nóng)民工因?yàn)榫镁媚貌坏焦べY就被逼急了便采取錯(cuò)誤的方式強(qiáng)迫老板交出工資，例如拘禁老板。但是這些做法不但解決不了自己被欠薪的問題，還導(dǎo)致自己受到刑事處罰，得不償失。此時(shí)，勞動(dòng)者要保持冷靜，可以先到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，投訴不成則直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 4、步驟四：在起訴時(shí)，必須要對(duì)用工單位的財(cái)產(chǎn)申請(qǐng)?jiān)V前保全 為了避免欠薪官司勝訴后仍得不到工資的尷尬局面，勞動(dòng)者在尋求法律幫助時(shí)務(wù)必要申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)訴前保全，這樣既能避免用工單位轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，也能使自己的工資盡快到位。 5、步驟五：在欠薪案件，果斷申請(qǐng)支付令 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)于用工單位故意拖欠工資的案件中，勞動(dòng)者可以根據(jù)具體情況向法院申請(qǐng)支付令，要求用工單位支付足額勞動(dòng)報(bào)酬。 原問題：《包工頭拖欠工資怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-05-14 03:20:00