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  擅自離職解除勞合同工資結算單位拖欠工資勞監察隊投訴由勞監察隊責令用單位期限發放工資逾期支付要加付賠償金； 協調事再申請勞仲裁擅自離職給用單位造實際損失單位依要求勞者賠償 《華民共勞合同》第三十七條規定：勞者提前三十書面形式通知用單位解除勞合同勞者試用期內提前三通知用單位解除勞合同 《勞》第五十條：工資應貨幣形式按月支付給勞者本克扣或者故拖欠勞者工資 《勞合同》第八十五條：用單位列情形由勞行政部門責令限期支付勞報酬、加班費或者經濟補償；勞報酬低于低工資標準應支付其差額部；逾期支付責令用單位按應付金額百五十百百標準向勞者加付賠償金： （）未按照勞合同約定或者家規定及足額支付勞者勞報酬； （二）低于低工資標準支付勞者工資； （三）安排加班支付加班費； （四）解除或者終止勞合同未依照本規定向勞者支付經濟補償 《勞合同》第四條勞者違反規定或勞合同約定解除勞合同,用單位造損失,勞者應賠償用單位列損失: ()用單位招收錄用其所支付費用; (二)用單位其支付培訓費用,雙另約定按約定辦理; (三)產、經營工作造直接經濟損失; 勞合同約定其賠償費 原問題：《工廠扣押我的工資，怎么起訴他》

  回復于 2022-11-17 20:24:00