公司惡意克扣工資
經濟糾紛2025-06-07 22:21
律師回復
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月幫助201720人可以申請勞動仲裁，要求公司給予補償。被扣400機票，是屬于惡意克扣工資。因為單位事宜急需回單位，而且是單位定了原價機票回來。至于社保方面，你到新單位后，新單位買了社保后，你在去原單位轉社保，若沒有買的話，再一并告下來，請求賠償，并補交次納金。合同約定工資是1200的基本工資，實際工資是2000。和補交養老保險沒有關系，他給5萬是單位效益好，不交養老保險是違法的。你是在第4個月被裁的，7月15日，當月工資應拿全，簽了合同應該按合同辦。試用期結束后就有3年的的合約，這時解聘應補3個月工資，還應提前一個月通知你，所以他們是違反勞動法的。你可以去買一本《勞動法》這本書不足10元錢，好好看一看關于解聘員工一章，對你申請勞動仲裁有好處。希望我的回答能幫你解惑。 原問題：《企業惡意拖欠克扣員工工資怎么辦？》回復于 2022-05-19 21:16:15
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公司惡意克扣工資
1、報警110，你可以惡意說用工單位拖欠工資，要求公安機關立案，并提供你的錄音證據（刑法修正案八五月份正式實施，對惡意拖欠工資以立法，歸公安機關管轄）2、到當地勞動仲裁委員會上訴，不過要交訴訟費，一定會解決的！第二個，版權如果他沒有授權給他公司惡意克扣工資
1、如簽勞動合同未給員工違法，依據勞動合同法第八十一條，員工有權要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；3、如未交社保，可以要求單位補繳；4、如單位拒絕，可以公司惡意克扣工資
企業克扣員工工資由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。根據《工資支付條例》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經公司惡意拖欠克扣工資
在用人單位沒有任何違法的情況下，勞動者提出辭職的，應當提前通知用人單位。如果未提前通知導致用人單位損失的，單位可以要求你賠償損失，因此你的做法有欠妥當。 但根據你說的情況，用人單位存在未簽訂書面勞動合同、未繳社會保險等違法情形，你異地舉報公司惡意克扣工資
要么委托律師處理，要么去當地勞動局投訴。展開全部拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
