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  月幫助201720人

  根據你所說，你可以到勞動監察部門舉報，根據勞動法的相關規定，用人單位無權對勞動者進行經濟處罰，所以說你們單位的行為已經違法。如果你們單位認為損失是你的原因（應當避免，而未避免）造成的，那他們可以通過司法程序要求你賠償，但是在未審理的情況下對你進行的經濟處罰是非法的。由于案件里，你的工資比最低工資高，擔心企業以績效工資為由扣你工資，所以在舉報之前你要取得勞動合同，并且要把固定工資確定下來，那么到時用人單位就不能在鉆空子了（一旦涉及績效，案件就會復雜了，績效在理論上是給表現優秀的員工額外的獎勵，所以公司不給也不違法，很多公司以此來進行變相罰款，所以一定要注意）！希望采納！追問：非常感謝您的幫助建議，公司罰款沒有罰款單，罰款的時候只有一張A4紙貼在公告欄上公布并有保安看守，不準隨意撕下，罰款公布的時候不寫罰款金額，只是以“大過.“小過.“警告.“申誡等不同層次來公告，其次是合同我簽2份，全部在人事部。工資單有一份，在財務手里，只是讓我們在工資單上簽字后再收回去，工資單上有其他.XXX元這里面的“其他.XXX元”就是罰款的金額，請問我有證據去舉報嗎果然是有準備的，不過也沒事，錄音證據也行，找你們管事的談話，把手機開個錄音，偷偷錄下來（記住在公共場所做這事，里面要有跟你說畫著的名字或者職稱）。還有就是，把你的那個公告用手機拍下來，偷排方法我就不教了。然后就是找幾個工友，寫份證詞。最后，去人事部和財務部編個理由把合同和工資條騙出來，然后復印拍照，拿著這些應該就夠用了。證據鏈基本完整，告他沒有問題，不過一定要注意證據的內容要直接，看看記者采訪你可能有所啟發！希望采納！追問：非常感謝，我如果找工友寫證詞找已經辭職離廠的工友可以嗎？因為辭職離廠的工友大多是受害人被迫辭職。其次是合同我是拿不出來的，據說是鎖在人事部保險柜，我唯一能證明的就是廠里發放的廠牌，廠牌上面標注的我的姓名.入廠日期.照片.職位.部門，廠牌復印一份可以頂替合同書嗎？錄音用手機錄音可以嗎？錄音用手機是可以的，合同的目的是確定雙方權利義務，所以，不能用工牌替代，不過一旦進入法律程序，公司也得拿出，只是這樣不知內容應對會比較被動！ 原問題：《關于公司克扣員工工資的問題，怎樣維護我的合法權益？》

  回復于 2022-05-14 02:31:56