關于公司克扣工資的問題
勞動爭議北京 北京2025-11-24 11:44
律師回復
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月幫助201720人你們的勞動關系在你收到開除通知書之日起解除，如果單位是依法解除的你們之間的勞動關系，可以看看是不是符合《勞動合同法》中規(guī)定的需要向你支付經(jīng)濟補償金的情況，如果是違法解除勞動合同，那么除了經(jīng)濟補償金還可以要求雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金 原問題：《關于用工單位克扣或者無故拖欠勞動者工資適用法律的問題》回復于 2022-09-16 11:46:26
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公司克扣工資的問題
你們的勞動關系在你收到開除通知書之日起解除，如果單位是依法解除的你們之間的勞動關系，可以看看是不是符合《勞動合同法》中規(guī)定的需要向你支付經(jīng)濟補償金的情況，如果是違法解除勞動合同，那么除了經(jīng)濟補償金還可以要求雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金 原問題：《關于克扣員工工資的問題
根據(jù)你所說，你可以到勞動監(jiān)察部門舉報，根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，用人單位無權對勞動者進行經(jīng)濟處罰，所以說你們單位的行為已經(jīng)違法。如果你們單位認為損失是你的原因（應當避免，而未避免）造成的，那他們可以通過司法程序要求你賠償，但是在未審理的情況下對公司克扣工資問題
1、如簽勞動合同未給員工違法，依據(jù)勞動合同法第八十一條，員工有權要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據(jù)《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經(jīng)濟補償；3、如未交社保，可以要求單位補繳；4、如單位拒絕，可以關于電纜廠簽訂合同和克扣工資的問題
可以提起勞動仲裁。具體可以購買我的電話服務進行深度咨詢。你好，關于工資提成克扣
從公平角度講，你辭職時，應該對你進行績效評價，達到什么目標，就按什么績效結算年薪。所以，你應該把對你的年薪的計算依據(jù)和你的工作績效證據(jù)把握好，這樣，如果不能與用人單位達成一致，申請勞動仲裁也有依據(jù)。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
