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  月幫助201720人

  您好：單純問工傷十級能得到多少待遇很難回答，因為待遇支付需要很多條件，您可以看看《工傷保險條例》中的內容，以下是關鍵部分：首先明確兩個概念：1、統籌地區上年度職工月平均工資：由于社會保險地區化，每個地區或省份繳費至一個統一的賬戶，是這個賬戶內所在地區的平均月工資，山東2009年為2496元/月，2010年的沒有查閱到。2、本人工資：是指職工因事故傷害或患職業病前12個月平均繳費工資。也就是向社保機構繳納社會保險時的工資基數，有時和實得工資有些差別。具體的工傷待遇計算：這是一個比較復雜的問題，涉及的規定比較瑣碎，但這是《條例》核心，屢清條目您自己對照一下就知道了，另外還必須知道傷殘等級，也就是當地工傷鑒定委員會出具鑒定書，所以，在不知道傷殘等級的前提下很難確定具體的公司待遇。一、醫藥費 (從社保基金中支付)醫藥費的發生：職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急是可以先到就進的一角機構急救。只要用人單位為勞動者繳納醫療保險，就會與醫療機構簽訂服務協議而指定醫院就醫，特殊情況可以現就近急救。醫藥費的范圍：治療工傷所需費用符合《保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》，由保險機構支付，包括：（1）治療工傷所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等，條件是必須符合上述目錄的要求，不是所有的藥品和費用均屬于報銷范圍，比如一些特殊藥品（營養藥）和治療手段（后續的美容）等。二、住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明（由于院方的醫療條件不足以救治等原因）報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通費、食宿費用從工傷保險基金支付。也就是這一塊內容由社保支付，標準是以統籌地區人民政府的規定為準。一般情況都是發生了事故先救人，也不顧及急診醫院是否是屬于統籌范圍了，但如果在統籌地區以外就醫，就要征得相關部門的同意后才可實施，否則社保機構不予承擔。三、日常生活需要，經勞動能力鑒定委員會確認安裝的的假肢、矯正器、假眼、假牙和輪椅等輔助工具，從工傷保險基金支付。四、因治療期間的停工工資，標準時原工資福利待遇不變，由所在單位支付。一般不超過12個月，最長不超過24個月，待評定傷殘等級后停發。后期還是需要治療的，繼續享受此待遇。具體的時間的一般參照《條例》的附件中各種病情確定時間范圍。原待遇是指職工受傷前單位發給職工的按照出勤對待而發給的全部工資和福利待遇。五、用人單位支付職工在治療期間不能自理而需要護理的費用。這里說的僅是在醫院住院期間需要護理的情形，需要提供護理人員的工資證明。六、上面說的是在治療期間的護理費用，但在評定傷殘等級后并經勞動能力鑒定委員會確認需要護理的，從公司保險基金按月支付生活護理費：（1）生活完全不能自理：上年度統籌地區職工月平均工資的50%。（2）生活大部分不能自理：上年度統籌地區職工月平均工資的40%。（3）生活部分不能自理：上年度統籌地區職工月平均工資的30%。七、傷殘補助金、傷殘津貼、社會保險及勞動關系處理（一）、傷殘鑒定為一至四級的，保留勞動關系（不得解除也不終止直至退休）退出工資崗位，享受一下待遇：從工傷保險基金支付一次性支付傷殘補助金：（1） 一級傷殘為27個月的本人工資（2） 二級傷殘為25個月的本人工資（3） 三級傷殘為23個月的本人工資（4） 四級傷殘為21個月的本人工資從工傷保險基金按月支付傷殘津貼：領取退休金后停止享受此待遇。（1）一級傷殘為的本人工資的90%（2）二級傷殘為的本人工資的85%（3）三級傷殘為的本人工資的80%（4）四級傷殘為的本人工資的75%辦理退休后若基本養老保險待遇低于傷殘津貼標準的由社保補足差額，另外，用人單位和勞動者還要以傷殘津貼為基數繳納基本養老保險。（二）傷殘鑒定為五至六級，享受一下待遇：1、由保險金及一次性支付傷殘補助金：（1）五級傷殘為18個月的本人工資（2）六級傷殘為16個月的本人工資2、由用人單位按月支付傷殘津貼：保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排的，用人單位按月支付：（1）五級傷殘為的本人工資的70%（2）六級傷殘為的本人工資的60%3、傷殘津貼低于當地最低工資的由用人單位補足差額，由用人單位按照規定繳納各項社會保險。4、勞動關系及兩個一次性經勞動者本人提出，可以與用人單位解除或合同到期終止勞動關系，解除或終止合同用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。一次性傷殘就業補助金（山東省）（1）五級傷殘為35個月的解除合同時上年度地區平均工資（2）六級傷殘為30個月的解除合同時上年度地區平均工資一次性工傷醫療補助金（1）五級傷殘為20個月的解除合同時上年度地區平均工資（2）六級傷殘為18個月的解除合同時上年度地區平均工資（三）傷殘鑒定為七至十級，享受一下待遇：1、從工傷保險基金支付一次性支付傷殘補助金：（1）七級傷殘為13個月的本人工資（2）八級傷殘為11個月的本人工資（3）九級傷殘為9個月的本人工資（4）十級傷殘為7個月的本人工資2、勞動合同期滿終止或者本人可以提出提前解除合同，解除或終止時由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金（山東省）。一次性傷殘就業補助金（1）七級傷殘為25個月的解除合同時上年度地區平均工資（2）八級傷殘為20個月的解除合同時上年度地區平均工資（3）九級傷殘為15個月的解除合同時上年度地區平均工資（4）十級傷殘為10個月的解除合同時上年度地區平均工資一次性工傷醫療補助金（1）七級傷殘為16個月的解除合同時上年度地區平均工資（2）八級傷殘為14個月的解除合同時上年度地區平均工資（3）九級傷殘為12個月的解除合同時上年度地區平均工資（4）十級傷殘為10個月的解除合同時上年度地區平均工資關于解除合同時經濟補償金的問題：《勞動合同法》規定了解除合同時需要支付經濟補償金的幾種情形，但是，在職工發生工傷五到十級這個范圍可能會出現解除或終止勞動關系，對于勞動者提出要求用人單位支付一次性就業補助金和一次性醫療補助金 原問題：《我工傷鑒定為十級應得到多少錢的賠償？》

  回復于 2023-02-09 00:45:55