我是一名男性在單位上班被男同事性騷擾導致身體器官出現問題，領導包庇同事不做證。我應該怎么辦？
損害賠償浙江 寧波2025-08-02 10:41
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我是一名男性上班被男同事性騷擾，導致身體出現不適。領導想給幾百塊就打發了。可是那個同事平時語言威脅上班還騷擾，我應該怎么辦
要么忍受要么辭職。 不過你要認識什么才算是性騷擾，受某種不良動機、欲望的驅使，有些男性運用庸俗下流的語言、輕浮的腔調、低俗的表情，當面對女性進行有關性內容的挑逗、戲弄、取樂，或恣意羞辱、謾罵，嚴重傷害女性的尊嚴和形象，這就構成語言的性騷擾。我媳婦被醉酒男性騷擾
應該第一時間報警處理。我是一名護士，被住院的一名單位領導無故毆打了，還被言語威脅我應該要多少精神損失費
依據工傷保險之規定，上班期間因工作原因受暴力所傷，應屬工傷，工傷期間，原工資待遇保持不變，用人單位應當在此期間發放醫療費、護理費、交通食宿費等費用。建議先做工傷認定，認定工傷后再做勞動能力鑒定，依據勞動能力級別作出賠償。另外，勞動能力鑒定為被男同事掐脖子，警告多次了，還很囂張
應該報警處理。我是一名殘疾人，由于身體原因不能在原單位繼續上班了，沒有辦理離職手續，公司暫停發放我的工資怎么辦。
1如果你是因為工作原因導致的殘疾，公司必須對你負責，不但不能開除你，還應該同工同酬；2用人單位不予勞動者簽訂書面勞動合同，違反《勞動合同法》82條。既然用人單位違法在先，勞動者可以與用人單位終止合同，并且要求按照工資的兩倍進行賠償；3勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
