我是一名殘疾人，由于身體原因不能在原單位繼續上班了，沒有辦理離職手續，公司暫停發放我的工資怎么辦。
經濟糾紛重慶 重慶2025-06-07 12:53
律師回復
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月幫助201720人1如果你是因為工作原因導致的殘疾，公司必須對你負責，不但不能開除你，還應該同工同酬；2用人單位不予勞動者簽訂書面勞動合同，違反《勞動合同法》82條。既然用人單位違法在先，勞動者可以與用人單位終止合同，并且要求按照工資的兩倍進行賠償；3勞動者提前30天上交書面離職申請可以與用人單位解除勞動關系。現在是，用人單位違法，你可以帶著證據進行勞動仲裁，該賠償的要求賠償，打完官司拿錢走人。 原問題：《我殘疾人由于各方原因不能在廠繼續工作，廠也沒勞動合同，也不允許辭職，你要走老板的意思就沒錢》回復于 2022-11-03 21:52:44
相似問題解答
原單位已經離職，沒有暫停社保新單位不能參保如何處理。
跟之前的單位去溝通暫停 否則人家沒有個月還給你出社保錢我上班10天中涂由于身體原因不能上班請假不批準現在算我礦工處理我工資能拿到嗎
不辦理請假手續，十天不上班，當然算礦工了，吸取教訓吧，上班要遵守組織紀律，家里的事可以利用休息日做，人情往來可以推辭應酬，推不掉的可以包個紅包，不必參加宴席，上班賺錢養家重要。網友建議，僅供參考。祝你好運！ 原問題：《我是家里有事才沒去請假公司拖欠工資，并于兩三天前把我辭退，也沒有辦理離職手續 公司拖欠工資，把我辭退！這樣的情況該怎么辦？
1、他不按合同上的待遇給我，2500塊是含3金的，沒直接交的那種。 : 社會保險是單位必須依法給員工辦理的，以工資方式發給員工個人是違法行為。你可以請求單位給你補辦社會保險。 2、他不給我工資，應該不關我辭職不辭職的事情吧？ ：拖欠我由于身體原因，沒有到單位請假，來上班后，讓培訓，不讓下井，我們下井才給發工資，這個培訓他給不給工資
那你是沒有上班對嗎？如果沒有上班那別人不發工資給你也是正常的啊，你這個公司也有特殊請假的，也會有假期的，但你沒有走程序所以他們的做法，你只能接受。不是嗎？以后有這些個情況，還是需要有程序的，不走程序那就是你的不對，沒法追究了！ 原問題：《身原單位公司對離職員工推遲工資發放
一般都是與原公司溝通協商，搞清楚緣由，能不走勞動投訴就不投訴了，畢竟你都離開了，最后那一點工資也不會太多，沒那個必要，一般都是次月發工資的時候就給你結清了。 原問題：《你好！像員工按照正常離職辦理后，公司延遲員工的工資？該公司是不是要受到處相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
