原單位公司對離職員工推遲工資發放
經濟糾紛遼寧 沈陽2025-06-07 15:02
律師回復
-
月幫助201720人一般都是與原公司溝通協商，搞清楚緣由，能不走勞動投訴就不投訴了，畢竟你都離開了，最后那一點工資也不會太多，沒那個必要，一般都是次月發工資的時候就給你結清了。 原問題：《你好！像員工按照正常離職辦理后，公司延遲員工的工資？該公司是不是要受到處理？》回復于 2022-09-16 15:06:43
相似問題解答
公司推遲工資，不批離職
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：辭職，拖欠工資舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：提前30日提交辭職報告，要求簽字批準，不批。郵寄辭職報告到單位留根，離職。舉例說明應用場景：拖欠工資，勞動監察大隊投訴。 原問題：《公司拖欠工資不發，辭職離職了 公司延遲發放工資
可以勞動仲裁員工離職提成是怎么發放
自動離職是指工作人員由于自動離開原工作崗位而失去職位。一般表現為曠工超過規定期限，或要求停薪留職、辭職未獲單位同意而擅自離職。自動離職不是一種行政紀律處分，所以單位一般只作除名處理。具體看勞動合同的內容。工資和提成怎么發，要看勞動合同上是如離職公司不發放工資
這是違法行為找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。這一要填寫單子，記錄單號。避免不付責任的工作人員應付你，按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期公司績效獎金約定延后三個月發放，并且有公司的制度文件寫明，員工提出離職后不享受這這些福利待遇，那員工在發放之前離職的話，這部分獎金按法律法規應該同工資一起結清嗎
首先，需要明確你與公司已經訂立勞動合同，在此前提下討論上面的問題才有意義！否則你立馬可以向公司提出離職并要求支付你雙倍的工資。 一：你未提前1個月是不合并的！ 二：如果你公司的規章制度是經過公司工會的審核，公示，員工簽收等流程的，那么你只能相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
