公司績效獎金約定延后三個月發放，并且有公司的制度文件寫明，員工提出離職后不享受這這些福利待遇，那員工在發放之前離職的話，這部分獎金按法律法規應該同工資一起結清嗎
勞動爭議湖北 武漢2025-06-07 12:00
律師回復
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月幫助201720人首先，需要明確你與公司已經訂立勞動合同，在此前提下討論上面的問題才有意義！否則你立馬可以向公司提出離職并要求支付你雙倍的工資。 一：你未提前1個月是不合并的！ 二：如果你公司的規章制度是經過公司工會的審核，公示，員工簽收等流程的，那么你只能接受；否則也是不合理的！ 原問題：《辭職公司以諸多問題，推遲3個月發放工資 合理嗎？》回復于 2022-12-27 22:22:32
相似問題解答
公司幫員工離職后繼續繳納社保，員工未按約定打錢給公司。這屬于什么糾紛？
不合理。這確實有變相裁員，逼迫員工主動離職的傾向。首先第一種選擇：選擇離職再簽合同。風險極大，項目上的百員工假如離職以后公司不再續簽了，不就失業了嗎？ 再者，項目上的員工為什么要和人力資源部簽合同，合同不都是和公司簽訂的嗎？第二度種選擇：社離職后獎金的發放 離職后獎金的發放
辭職了，關鍵是看你在這個單位干了多長時間，是不是達到了八個月以上，然后辭職的這一點，然后再一看你們單位的獎金的計算周期如果達到了計算周期是應該分配給你的。如果部分給你帶給你有這個政策，你完全可以去告他。 原問題：《辭職了獎金還能發嗎》關于員工申請息工，公司應該按什么標準發放息工期間的工資呢？
因何原因待崗？工傷，是全發的，不扣工資、獎金。女職工計劃內懷孕，產假期間，也是工資全發的，但獎金可以不發。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發工資了。具體問一下你們公司的人事部。 原問題：《如何確定員工待崗期間的工資發放標準》公司以部門虧損為由取消績效獎金發放
1、《勞動合同法》第四十一條規定：“ 裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；”如果單位裁掉你是合法的，那么經濟補償金的補償標準是：“第四十七原單位公司對離職員工推遲工資發放
一般都是與原公司溝通協商，搞清楚緣由，能不走勞動投訴就不投訴了，畢竟你都離開了，最后那一點工資也不會太多，沒那個必要，一般都是次月發工資的時候就給你結清了。 原問題：《你好！像員工按照正常離職辦理后，公司延遲員工的工資？該公司是不是要受到處相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
