我上班10天中涂由于身體原因不能上班請假不批準現(xiàn)在算我礦工處理我工資能拿到嗎
勞動爭議重慶 重慶2025-06-07 11:19
律師回復
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月幫助201720人不辦理請假手續(xù)，十天不上班，當然算礦工了，吸取教訓吧，上班要遵守組織紀律，家里的事可以利用休息日做，人情往來可以推辭應酬，推不掉的可以包個紅包，不必參加宴席，上班賺錢養(yǎng)家重要。網(wǎng)友建議，僅供參考。祝你好運！ 原問題：《我是家里有事才沒去請假10天沒去上班算礦工嗎就開除了我》回復于 2022-08-02 11:21:24
相似問題解答
我由于身體原因，沒有到單位請假，來上班后，讓培訓，不讓下井，我們下井才給發(fā)工資，這個培訓他給不給工資
那你是沒有上班對嗎？如果沒有上班那別人不發(fā)工資給你也是正常的啊，你這個公司也有特殊請假的，也會有假期的，但你沒有走程序所以他們的做法，你只能接受。不是嗎？以后有這些個情況，還是需要有程序的，不走程序那就是你的不對，沒法追究了！ 原問題：《身臨時有事不能上班，請假已經(jīng)批準，卻已違規(guī)休假罰款，這樣合理嗎？
要搞清楚是扣錢還是罰錢。如果請的是事假，公司又有規(guī)定事假不帶薪，那么這幾天的工資，公司不發(fā)給你是有道理的如果是罰款（除了這幾天的工資以外另外罰錢），就不太合理了。可以查一下你們工廠請假流程的規(guī)定，確認你的請假符合規(guī)定后，帶好領導批準你休假的我生病了，請假公司不批，給我算的是礦工，我現(xiàn)在就想可以辭急工嗎，扣多少錢，礦工三天算自離嗎？是不是沒有工資了
這是用人單位違法解除勞動合同，你可以根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定選擇，或是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或是根據(jù)第87條規(guī)定選擇同意解除勞動合同，并要求用人單位支付賠償金。看一下《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，這里面規(guī)定的待遇你都我老公在上班時間上班地點感覺身體不舒服請假回廠區(qū)宿舍休息導致死亡算工傷嗎
不是工傷工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
