臨時有事不能上班，請假已經批準，卻已違規休假罰款，這樣合理嗎？
勞動爭議江蘇 南通2025-06-07 09:03
律師回復
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月幫助201720人要搞清楚是扣錢還是罰錢。如果請的是事假，公司又有規定事假不帶薪，那么這幾天的工資，公司不發給你是有道理的如果是罰款（除了這幾天的工資以外另外罰錢），就不太合理了?？梢圆橐幌履銈児S請假流程的規定，確認你的請假符合規定后，帶好領導批準你休假的證據（郵件、短信什么的）去找罰你錢的部門（一般是人事吧）理論。如果只是領導口頭答應你可以請假了，那就先去找領導溝通一下，看他是不是愿意承認答應過你的請假。如果被罰之后收入低于當地最低工資標準，還可以去人力資源和勞動保障部門投訴。 原問題：《我在洛陽市的一個工廠上班，我請假了幾天是通過領導批準的卻另外還罰了我幾百塊錢這合理嗎？》回復于 2023-02-04 11:18:38
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我上班10天中涂由于身體原因不能上班請假不批準現在算我礦工處理我工資能拿到嗎
不辦理請假手續，十天不上班，當然算礦工了，吸取教訓吧，上班要遵守組織紀律，家里的事可以利用休息日做，人情往來可以推辭應酬，推不掉的可以包個紅包，不必參加宴席，上班賺錢養家重要。網友建議，僅供參考。祝你好運！ 原問題：《我是家里有事才沒去請假由于家住疫情高風險地區被賦黃碼不能去單位上班，單位要扣我的帶薪年休假和補休假，這樣做合理嗎？
帶薪休假嗎？如果帶薪休假，你拿著錢休息不是很爽么？如果不帶薪休假，他們打算開除你么？開除你，你可以要求補償的。如果不帶薪休假，也不發你工資，還說你有病不讓你上班，你收集好證據，直接去勞動局告他們。額外還要一筆精神補償費和誤工費。 原問題：《因為疫情被迫休假，但機構用年假抵消，這樣合理嗎？
展開全部公司不可以這樣規定，但公司有年休假安排權，職工請事假，公司可以不予批準，安排職工年休假。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可軍人不能合理休假
誰說不愛休假？誰告訴你的？你的依據是什么？不是不愛，而是責任在那里。如果軍人都跟著放假后果是什么？比如邊防過年放假的后果.............要注意的是外國人可不過春節哦！敵對勢力也會想辦法找你的空子，人家才管你過什么佳節放什么假。敵人上班期間工作扭了腰在家休息三天，單位扣我3天年休假，這樣的情況合理嗎
首先你星期天沒上班，你有沒有請假，提前打申請，再者你為什么沒有簽合同？現在公司一般都會按勞動法來辦事，如果倒霉遇上不按章辦事的，最好是在發工資那天和用人單位當面理論，打110調解，不要相信到勞動仲裁那邊仲裁，因為先不說仲裁的時間慢，里面的申相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
