公司辭退我，說我是試用工，不是正式工。事實上，我是正式工，不是試用工。我有勞動合同，我是2022年2月2號就是正式工了。上周四17號，老板和我談，正式口頭辭退我，讓我周五18號不用去了，沒有給到我解除勞動合同的協議和退工單。本周一21號，勞動糾紛調節后，公司讓我先簽勞動解除協議，才給退工單，不簽不給。這個協議內容不符合事實，我是正式工而不是試用工，所以我想仲裁維護自己的權益。
勞動爭議上海 上海2025-06-07 01:22
律師回復
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月幫助201720人第一，如果你提出辭職，那么按照法律規定，合同履行期內員工自動提出離職申請的，公司不給予補償。也就是說你連一個月的補償也拿不到。所以第一點你不能提出辭職。第二，你4月1、2號請假，有沒有請假條，或者證明你請假的東西。好吧，即使沒有，即使是曠工2天，絕對不構成單位對你即時解除的理由。所以，單位要是即時解雇你，那么他要給你一個月的賠償。第三，單位要把你調去北京是否有書面的東西？辭退你是否有書面的東西？如果都沒有，那你現在還是他的員工，單位有義務發給你工資。綜上，你可以請求勞動仲裁。請求分兩種情況：1.維持勞動關系，繼續履行勞動合同，單位工資要照發；2.要求單位給補償一個月工資，并且給付直到你提出起訴之日的工資，然后你同意解除勞動合同。 原問題：《公司突然電話辭退我，我是正式員工（已過試用期），給的補償不足半月薪水，不肯開辭退書，大家說如何處理》回復于 2023-01-06 09:12:25
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我是正式工無故把我辭退了
新勞動法規定：解除或者終止勞動合同的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你可以申請勞動仲裁或者起訴。 原問題：《我被不給辦離職 我們也不是正式工
你的主要目的是什么？要是只想離職的話，根據《勞動法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律勞動法和勞動合同法實施前在職在崗人員就是正式工
按照勞動合同法和勞動合同法實施條例及相關司法解釋規定，目前沒有臨時工和正式工的提法，僅有派遣制員工、短期合同工、長期合同工之間的區別。根據勞動合同法規定：第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合您好，我是沒有簽合同的正式工，轉正2個月了，想離職需要多久
根據《勞動法》規定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。您目前工作兩個月而沒有簽訂勞動合同，該用人單位已經違反法律規定。您可以提出離職，并要求用人單位賠償雙倍工資。 原問題：《你好，我想問下沒簽勞動合同，工作兩個月了，提出離職需要多久能離職》公司辭退我，再給我離職證明之前讓我簽了解除勞動合同協議
可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
