勞動糾紛，公司主體變更
勞動爭議北京 北京2025-06-07 22:58
律師回復
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月幫助201720人這種情況，比較復雜，最好是當面對各方面的文件進行審查之后進行判斷。1.法人代表不等于法人。如果其他方要退出，應當由法人即公司承擔返還資產的責任。主要是要避免你們老板抽逃出資，現在公司賬上已經沒錢的情況。具體如何，還需對公司進行全面審查。 原問題：《勞動糾紛，企業法人變更》回復于 2022-12-08 02:55:07
相似問題解答
你好 想問下續簽勞動合同時 變更公司主體 有什么影響嗎
用人單位與勞動者續簽合同時，原用人單位主體變更，那么根據《勞動合同法》規定，單位變更法人、負責人以及公司合并，都不影響原合同履行，因此，原單位主體和現在主體與勞動者協商一致，是可以變更勞動合同的?！ 》梢罁骸秳趧雍贤ā贰 〉谌龡l勞動合同未到期，主體變更如何簽訂新的勞動合同
《勞動合同法》第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條規定：勞動合同主體變更，后期辭職工傷怎么索賠！
原問題：《勞動合同主體變更之前的工傷賠償怎么辦》公司轉讓，變更合同主體，員工怎么賠償
1.可以要求賠償 賠償數額應該為依照你工作年限15年計算 補償15個月月工資 法律依據：勞動法 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： ?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫療合同雙方主體都變更有四方協議嗎
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協商同意，也可以重新簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌龡l規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
