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  月幫助201720人

  公司單方面降低工資是不合法的，可以以公司克扣工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償一個月工資。因此可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，要求解除與公司的勞動合同，有權要求公司根據已經提供工作的年限支付相應的經濟補償，補發被克扣的培訓費和保險。由此產生的糾紛屬于勞動爭議，可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。擴展資料：勞動合同一旦簽訂，雙方都必須全面履行。如果用人單位想要當方面的調整員工的工作崗位，或者降低員工的工資，一般情況下，必須征得員工的同意，并且還要簽訂書面協議。只有在以下三種情況下，才可以扣減勞動者工資：1、勞動者給用人單位造成經濟損失的，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％，剩余部分不得低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。一次扣不足的，可逐月扣除，直至扣足為止。2、勞動者違反勞動紀律或規章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規定的最低工資標準。3、法律、法規規定的代扣、代繳的情形。 原問題：《公司無故降職降薪，我不同意，后公司辭退我，并要求我立即離開公司，請問我該怎么做？》

  回復于 2022-05-20 05:08:22