變相降薪、拖欠工資
勞動爭議山東 淄博2025-08-02 10:01
律師回復
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月幫助201720人1、工作、工資能上能下，“勞動法”并不保護只能上、不能下。2、工作5年以上，無限期合同，正常情況企業不會開除你，你沒理由告。3、反省自己，什么地方做得不對、不夠好。4、如果你有實力，不怕找不到好工作。5、如果你沒實力找到好工作，憑什么原企業要重用你？ 原問題：《在一家企業干了十二年，現在變相逼我走，降工資換工種，就是不和我解除合同讓我辭職，我該怎么辦？》回復于 2022-09-15 10:06:54
相似問題解答
變相降薪是不是等于變相辭退？
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）單位變相調崗降薪
1、工資調動崗位,變相降工資，如果收集到證據之后，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規定，而提出辭職的，可以主張經濟補償金的。2、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者公司變相調崗降薪，逼迫怎么辦
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：變相辭退舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：降低工資，須勞動者同意。舉例說明應用場景：否則，違法。勞動監察大隊投訴。 原問題：《公司變相降低工資逼迫離職怎么辦》惡意降薪，拖欠工資
我跟你遇到了同樣的問題，有人勸我讓我堅持就是勝利，有人說該走就得走。。有舍才有得。。。我覺得，我們不是沒有好的地方去，而是沒有好好找！具體怎么辦 我覺得在上面選一樣。。。不過如果是離開的話 我一定會先找好去的地方！@@祝好運~！ 原問題：《勞資糾紛拖欠工資變相裁員
您好，您可以提起勞動仲裁。相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
