惡意降薪，拖欠工資
勞動爭議河南 安陽2025-06-07 23:31
律師回復
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月幫助201720人我跟你遇到了同樣的問題，有人勸我讓我堅持就是勝利，有人說該走就得走。。有舍才有得。。。我覺得，我們不是沒有好的地方去，而是沒有好好找！具體怎么辦 我覺得在上面選一樣。。。不過如果是離開的話 我一定會先找好去的地方！@@祝好運~！ 原問題：《公司如果不斷對我降薪又拖欠工資我還應該留下嗎？》回復于 2022-10-28 09:49:17
相似問題解答
惡意降薪 公司惡意降薪員工如何維護權益
如果合同如你所述而且對“單方面降薪”這一事實能夠證明，沒有非正常因素干擾，應該仲裁必贏! 補充：一、準備的材料1、身份證復印件，2、勞動合同復印件（或工資單、工作卡、胸牌、證人證言等證明勞動關系的證明），3、有些地區勞動爭議仲裁委員會可能惡意降薪，怎么仲裁
不屬于。公司惡意降薪，并非是解除勞動合同，二者是兩個不同的法律關系，因此，不屬于違法解除勞動合同。經勞動者申請勞動爭議仲裁，裁決支持恢復，公司不予執行的，勞動者可以申請人民法院執行。公司惡意降薪，并經仲裁裁決支持恢復不予執行的，屬于未及時足惡意降薪調崗 公司惡意降薪調崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系公司惡意調崗降薪
違法。勞動合同法規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位單方面變更合同無效。 原問題：《公司隨意降薪調崗是符合勞動法規定的么》惡意降薪.辭退員工
公司無故辭退或降薪，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
