公司在發(fā)放工作服后發(fā)出通知要求干滿一年，不滿一年收取服用
公司法務(wù)重慶 重慶2025-06-07 14:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人工作服收費就屬于其他業(yè)務(wù)收入，不收費就屬于勞保費用；即使體現(xiàn)在工資表上也會讓調(diào)整的，因為公司購買時有進項稅抵扣了，收費時就得做銷售收入和銷項稅；為了避免交稅，就不要做賬工資表，而是扣錢時收現(xiàn)金不入外帳即可 原問題：《公司給員工制工作服，如果之后員工工作滿一年，費用由公司出，不滿一年費用由員工出。這個怎么做賬》回復(fù)于 2022-11-17 13:51:03
相似問題解答
咨詢下中介紹工作簽了一年合同被干滿一年被公司辭退要賠償合法嗎
您好，公司和員工簽訂了一年的勞動合同，如果合同未到期， 公司辭退員工，首先要確定是哪一方的問題，如果是員工嚴(yán)重違紀(jì)、給公司照成重大損失、違法犯罪等，那么這些是屬于合法解除。如果是公司的原因要辭退員工的，那么要看單位是否是與員工相互溝通協(xié)商一未干滿一年，公司裁員，我想要一半的年終獎，但公司不給，以本年度最后一天未在崗為由，這個合法嗎 未干滿一年，被辭退，我想要一半的年終獎
首先建議您同單位協(xié)商解決，這樣最快;如果確實不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理;或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金勞動法里有規(guī)定滿一年必須發(fā)放十三薪嗎？
“13薪”超過《勞動法》的范疇，所以每個用人單位是否發(fā)放或者如何發(fā)放“13薪”，勞動監(jiān)察部門管不了，但關(guān)鍵看當(dāng)初用人單位和勞動者之間是如何約定的。通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第1員工工作服費用怎么收取
這樣做法是嚴(yán)重違反勞動法的，公司沒有任何理由收取員工的費用，更沒有工作服磨損費規(guī)定。如果為了便于管理和珍惜財物，只能以舊換新，同時規(guī)定一套服裝至少要穿多久才能換取新的，一般為一年以上。對離職的員工只能按他領(lǐng)取的件數(shù)收回工作服，如果在離職時他相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
