工資待遇具體情況
合同糾紛江蘇 鎮江2025-06-07 15:00
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月幫助201720人公司員工的待遇如何？百要看這個公司是什么性質的，而且員工具體從事什么工作。一般而言在公司內部，因度為員工的職級以及能力還有分工的不同，對薪資考問核的也不同，相應的獲得的勞動報酬也不同，所以在公答司內盡可能的多付出一些，版多提高自己的工作能力，然后相信薪資水平也會隨著權自己的能力提升和崗位變動而有所提升的。 原問題：《公司員工工資待遇如何？》回復于 2022-12-22 12:39:17
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癌癥醫療期的工資待遇問題 癌癥醫療期的工資待遇問題
關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 原你好，我工資待遇不合理不公平問題咨詢
這個就是老板一直擔心的問題員工私底下比較工資。因為工資一定是按照個人能力，經歷，學歷，等等一些列因素來決定的。但是也不排除大部分企業是按照傳統資歷覺得工資待遇，如果碰到后者，我建議你果斷找到更適合自己的工作單位吧。在此之前好好把本崗位工作和工傷期間工資待遇賠償
1.停工留薪期（工傷治療、康復期間）工資應由用人單位按原工資標準發放！2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3.一般來勞動糾紛、工資待遇
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
