私企不能給員工辦社保嗎
合同糾紛江蘇 徐州2025-06-07 17:40
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月幫助201720人違法入職一個月單位要辦理參保手續(xù)否則可以要求單位補交《社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 原問題：《企業(yè)不給員工交社保違法嗎》回復于 2022-11-17 07:30:55
相似問題解答
原單位惡意不給離職員工辦理醫(yī)社保減員
1. 叫你補償是不合法的，除非因為你的離職，給公司造成了嚴重的后果，我覺得普通的工人是不能造成多嚴重的后果的。2. 你那新公司也有義務給你辦卡的，何必推卸責任，非要你之前的公司給你辦呢？不過你在原公司工作時間比較長的話，他會給你辦理卡的。如本人在一家私企工作，因病住院，在住院期間公司要給我交醫(yī)社保和最低生活費嗎？
只要你參加工作就沒給你參保繳費，就不會因為你因病住院就給你繳納社保，即是立馬給你繳納，也不會立馬報銷，也必須連續(xù)繳費六個月以上才能醫(yī)保啟動，住院治療才會報銷。 原問題：《在民營私企上班，因病住院，企業(yè)會給你交社保嗎？__》公司要員工辦證，員工不辦理，可以么
看你們租房合同怎么約定違約條款的社保減員時選合同到期，需要和社保增員時的日期一致嗎？
地稅部門對社保費實行全責征收，繳費人需按勞動合同法規(guī)定的應起薪當月辦理增員；解除、終止勞動合同當月辦理減員。當月應增員的，可在一個月內多次辦理，不受是否該繳費單位是否已申報當月社保費的限制。增員后可按規(guī)定申報繳納社保費。當月應減員的可在當月我是銅陵某國企改制企業(yè)協(xié)保失業(yè)人員，失業(yè)后在銅陵某私企工作了十年，跟該私企簽訂了勞動合同而不是勞務協(xié)議，因為我是協(xié)保人員，所以該私企就沒有給我買社保，現(xiàn)在該私企巳破產，請問我應該有經濟補償金嗎？
一、簽訂勞動合同是企業(yè)與勞動者雙方的事情。如果企業(yè)與你所簽的勞動合同到期終止，企業(yè)不再與你續(xù)簽勞動合同，并不違法。 二、企業(yè)給你的經濟補償金，應該是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，按照你在本單位的工作年限，每工作一年給你相當一個月的工資補償。雖然相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
