你好，公司解雇員工，怎么起訴
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-08-03 20:44
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你好，香港公司經(jīng)營(yíng)不善，請(qǐng)問如何合理解雇員工？
既然樓主這樣問，估計(jì)是個(gè)女職工。 其實(shí)只要公司都討厭，無論什么理由也沒有人說什么，哪怕一句“我要解顧你，因?yàn)槲铱茨悴凰薄．?dāng)然只是舉例。你可以和這員工談?wù)劊烙?jì)讓他和諧你是談過了。那么跟她談?wù)勍轮g不和的厲害關(guān)系，還不行？那抱歉，你被解公司解雇員工賠償問題
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給企業(yè)非法口頭解雇 員工
用人單位口頭辭退員工的，員工可以進(jìn)行錄音或錄像取證，并且要求用人單位出具書面的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，載明解除的原因和時(shí)間。單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月無薪解雇員工合法嗎？或者在什么情況下可以無薪解雇員工
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，公司可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，但用人單位負(fù)證明責(zé)任。如因此解除勞動(dòng)合同，不能克扣工資，如造成經(jīng)濟(jì)損失可另行起訴要求賠償。 原問題：《公司在什么情況可以無薪解雇員工》您好，公司被解雇員工，帶人來公司搶走了電腦，這個(gè)需要怎么處理？
您好，電腦是公司的還是員工的？是否報(bào)警處理？麻煩詳細(xì)描述案情。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
