你好，香港公司經(jīng)營不善，請問如何合理解雇員工？
勞動爭議香港2025-06-08 17:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人既然樓主這樣問，估計是個女職工。 其實只要公司都討厭，無論什么理由也沒有人說什么，哪怕一句“我要解顧你，因為我看你不爽”。當(dāng)然只是舉例。你可以和這員工談?wù)劊烙嬜屗椭C你是談過了。那么跟她談?wù)勍轮g不和的厲害關(guān)系，還不行？那抱歉，你被解顧了！我不想因為你一個人影響公司這么多員工，從而導(dǎo)致業(yè)績下滑。 原問題：《如何合理解雇一個員工？》回復(fù)于 2022-12-13 23:01:30
相似問題解答
您好：公司經(jīng)營不善，現(xiàn)在準(zhǔn)備到勞動局備案，解雇員工，員工可以提補償嗎
根據(jù)勞動合同法，公司是可以在經(jīng)營不善的時候裁員的，無需員工同意，條款如下 《勞動合同法》： 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情請問公司以經(jīng)營不善架構(gòu)調(diào)整為由辭退試用期員工，能否構(gòu)成違法解除
《勞動合同法》第三十九條第（一）項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規(guī)定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。 原問題由于公司經(jīng)營不善被其他公司合并，然后被辭退，發(fā)一個月工資貼，合理嗎？
你好，公司提前3天通知一個月后辭退試用期員工的決定是符合法律規(guī)定的程序的，無需賠償。因公司經(jīng)營不善決定發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)也是合理合法的。從你描述的情況看，公司在這方面做的中規(guī)中矩，全部都是在法律允許的范圍內(nèi)，基本上是無可挑剔的。 原問題：如何合理解雇未滿兩個月的職工
quote]參照勞動合同法及實施條例內(nèi)關(guān)于試用期內(nèi)解除的條款執(zhí)行~dereck_lau 發(fā)表于 2009-12-17 09:50 [/quo能不能把相關(guān)規(guī)定的內(nèi)容貼出來分享一下，我剛翻了一下勞動合同法，第四章，第三十九條規(guī)定：在試用期間被證相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
