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  月幫助201720人

  這個說法不對，但是公司可以要求員工對造成的損失進行相應的補償。首先，侵權法律關系，根據《侵權責任法》第三十四條　用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。新修訂的《侵權責任法》未規定用人單位承擔侵權責任后可以向工作人員追償，所以根據侵權責任法公司向你追索損失款并無法律依據。其次，勞動法律關系，《勞動合同法》、《勞動法》均為對企業向員工追償做明確規定，但根據《工資支付暫時規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付?！笨梢姽臼怯凶穬敊嗟?，但這里的追償權的實現條件和實現的方法比較特殊。（1）在實現條件上，a、損害是因勞動者本人原因，即勞動者本人應該有過失；b、勞動合同對此種情況應當有約定，如果勞動合同（或公司管理制度）中對此沒有約定，則用人單位無權要求追償。用人單位如果想實現追償權，以上兩個條件缺一不可。（2）在實現方法上，a、從勞動者本人的工資中扣除，是未來的工資，而不是過去的工資。b、扣除的比例不得超過20%，且扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 原問題：《公司有權利罰款扣工資嗎?》

  回復于 2022-05-25 05:41:46