連續加班腦出血能認定為工傷嗎
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月幫助201720人不屬于工傷工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; 原問題:《連續加班后發生顱腦出血算工傷嗎》回復于 2022-05-25 05:20:20
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病人,在夜班期間(8小時+4小時加班),暈倒,醫療診斷為高血壓腦出血,現已搶救成功在醫院治療,這種情況可以認定為工傷嗎
1.你所說的這種情況無法認定為工傷。是否可以認定工傷,關鍵要看突發疾病后是否死亡或者突發疾病后48小時內搶救無效死亡。2.工作中突發疾病認定工傷的情形只有一種,即《工傷保險條例》第十五條第一項,“在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48廠里上班腦出血算工傷嗎?
死亡了嗎?職工家屬申請認工傷單位沒有異議能認定成功嗎
關鍵不是誰去申報(單位和個人都可以),關鍵是符合工傷條件嗎?有無充分的證據? 【工傷認定】 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工工作時間腦出血算工傷嗎
展開全部工傷保險條例:第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因你好,在廠里腦出血,工廠能賠償嗎
工作時間突發腦出血的情形,通常不能認定為工傷或視同工傷,但對個別特殊情況,在有相關聯證據的前提下,也是可以比照工傷待遇處理的相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了