向教育機構提出合同解除
合同糾紛貴州 銅仁2025-08-06 13:19
律師回復
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月幫助201720人網友你好：協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經過平等協商，達成一致提前終止勞動合同。《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動法合同。《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應向勞動者支付經濟補償：其中第（二）種情況是“用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的”。第47條規定的補償標準是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金。六個月以上的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據上述規定，如果是用人單位提出與勞動者協商解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。而根據勞動部1996年發布的354號文件《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，勞動者依據《勞動法》第24條規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。此外，勞動部1994年發布的481號文件《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定，經勞動合同當事人雙方協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償金有上限，最多不超過12個月的工資。而新的《勞動合同法》對此已不再有12個月的上限要求。 原問題：《用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同？》回復于 2022-12-22 05:13:36
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向教育機構提出合同解除
網友你好：協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經過平等協商，達成一致提前終止勞動合同。《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動法合同。《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應向教育機構合同存在問題可以解除合同嗎
按照規定，一般的合同自當事人雙方簽字蓋章之日起生效，但是如果一方以履行主要以為的，可以視為合同已經生效（沒有蓋章也認為生效）所以，如果你的合同還沒有簽訂，并且你也還沒正式開始參加培訓，你是可以正常要求對方退款的——前提是你們沒有簽過別的什么教育機構合同違約
如果單位沒有出一筆專項費用為你做了專業技術培訓（不是一般的入職培訓），那么你提前離職不需要支付違約金，單位約定違約金是違法的。比如你原本沒有教師方面的專業資質證書，單位出了1萬元將你培訓成為有資質的老師，那么雙方可以簽訂培訓協議，約定服務期教育機構協議退費后不按照協議執行該如何向法院提出訴訟
可以起訴，要求退回培訓費。追問：我接下來應該做些什么？起訴費用如何算？法院一般處理此類問題需要多長時間？上庭的話會反復幾次嗎？會否很麻煩？對當事人來說法院的訴訟程序比較麻煩。你可以直接到法院起訴，訴訟費50元。 原問題：《培訓費不予退還，向教育機構簽訂的升學合同
1、節約成本教育培訓機構與家長、學生及上下游課程供應商等在線簽署合作協議，節省高昂合同快遞費，合同管理線上化，節省合同人力管理費。2、提升簽約效率，規避風險電子合同在線簽署、管理，提升異地采購效率、協同辦公合作效率，同時減少客戶因合同寄送時相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
