我是學校老師，學校要求班主任每日早6:50到校簽到查寢，晚8點到校查寢，工作機打卡時間也是早8:00-晚8:00簽到，并有紙質雙重登記簽字含時間，因工作紀律手冊上寫了工作時間是早8:00-下午4:00。背后卻不是這樣操作的。工作時間和壓力很大，想辭職，領導卻已學期中不能離職，學校是否涉嫌違法。自己已經書面提交材料了，決定2022年4月5日離職，這樣我是不是已經盡到了通知配合義務，學校能扣我工資或績效獎吧。
合同糾紛浙江 金華2025-06-07 21:00
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我工作19天 公司以不能早起（招工時是早8晚5）現要求早6點將我辭退 我可以要求經濟補償金嗎
首先補償金肯定是有的，賠償的標準一般有2種情況：1、如用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關系，應該支付經濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作為代通知金。顯然用人單位已經通知你了，所以我是學校老師，在8月下旬提出離職申請，學校說沒有按照他們規定提辭職，8月份工資不發放，還要自己交8月的社保，同時賠償學校損失2000元
勞動者給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支殘疾人在山鷹紙箱廠上班，早8點到下午4點下班，期間11：10-11：40午餐時間，請問就餐時間算不算8小時工作時間
幼兒一日生活，學習作息時間表 小班時間 中班時間 內容 7:30-8:15 7:30-8:20 入園接待，晨檢，戶外晨間活動； 8:20-8:40 8:20-8:40 早餐，餐后活動，課前準備； 8:40-9:00 8:40-9:0我在單位的工作時間是周一至周五 8:30--16:30，周六 8:00--11:00，休息日是周六11:00之后及周日。如果在我的休息日遇上國假，假期是否可以順延。勞動法規定國假遇到雙休日，假期順延。但我們單位說按照我的工作時間，不存在雙休日，所以我的休息日遇上國假是不給順延假期的。請問律師老師這樣情況是否合法？
要查標準工作時間是很方便的, GOOGLE里搜索一下就出來了, 我看樓主關心的是加班時間和加班費的問題吧.其實簽不簽合同和加班費/加班時間是沒什么必要的關系(雖然從理論上看他們應該有關系的). 說白了, 還是看你們地方大多數公司是怎么樣操作相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
