勞動合同簽的4000標準工資十績效＋全勤，實際是沒有的，我們只有業(yè)績提成，沒有任何底薪，原本要求公司補齊我的底薪，但是翻我手上的工資條發(fā)現(xiàn)單位把工資做成有4000底薪，準備勞動仲裁這種情況怎么辦呢，免費咨詢勞動合同簽的4000標準工資十績效＋全勤，實際是沒有的，我們只有業(yè)績提成，沒有任何底薪，原本要求公司補齊我的底薪，但是翻我手上的工資條發(fā)現(xiàn)單位把工資做成有4000底薪，準備勞動仲裁這種情況怎么辦呢，
合同糾紛江西 贛州2025-08-12 22:49
相似問題解答
您好，我們上班，工資組成是績效+全勤+底薪
底薪包括全勤獎和績效，當然不合2113理。 底薪是指每月除去獎金或績效外拿到的最基本5261的工資。 底薪的意思是指最基本的工資，勞動法規(guī)定4102的當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。月薪是指按月發(fā)給職工的薪水。基本工資也就是底薪，這種制1653度中規(guī)底薪1800但是里面有540的績效，績效沒完成底薪只有1260正常嗎
底薪是底薪的部分，提成是根據(jù)你的業(yè)績算的，百分之十到百分之三十要看你完成率，這個一般公司會有規(guī)定，你沒寫估計也是不清楚，打比方你完成了1W的業(yè)績，提成10個點；如果是10W，公司就會給你30個點。其實就是個你能力卻強給你的提成越多，你可以找合同簽的底薪5000+提成 實際只發(fā)了4000+提成 現(xiàn)在要離職了能否追回
看這種情況，公司應該是故意拖延、找借口不發(fā)放你的提成。你可以采取法律手段，到當?shù)刂俨梦暾垊趧又俨茫?、如果公司沒有正當理由就開除你，你可以要求公司給你經(jīng)濟補償金。你工作了7個月應該補給你一個月的工資。2、如果公司在你入職時跟你簽了勞動合同就是我們這個工作，他開始說的有底薪，然后這兩天給我們說的是有責底薪，沒有業(yè)績就沒有錢
無責任底薪，意思是無論你有沒有業(yè)績這個底薪都發(fā)給你，（而責任底薪是和業(yè)績掛鉤的），后面3000至7000元主要和業(yè)績有關。如果3000，就是你的底薪 提成 獎金 公司給你購買社保的錢。不過我覺得這個招聘信息就是在忽悠人的。 原問題：《我看了相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
