合同簽的底薪5000+提成實際只發了4000+提成現在要離職了能否追回
合同糾紛廣東 廣州2025-08-02 19:04
律師回復
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月幫助201720人看這種情況，公司應該是故意拖延、找借口不發放你的提成。你可以采取法律手段，到當地仲裁委申請勞動仲裁！1、如果公司沒有正當理由就開除你，你可以要求公司給你經濟補償金。你工作了7個月應該補給你一個月的工資。2、如果公司在你入職時跟你簽了勞動合同，你就沒有理由要求公司支付你雙倍工資。3、準備相關證據要求公司發放提成。例如公司工資制度、提成標準、你完成的業績等等。4、延遲支付的賠償金。5、如果沒上保險，要求補交保險。 原問題：《只有當時簽訂的提成合同能要回自己的提成嗎?》回復于 2022-12-06 21:42:48
相似問題解答
我離職了提成不發了
他們說的可能會是這樣。不過你們要收集關于提成的文件以及你們業績的證明，還是有可能打贏官司。另外你們要捉摸一下公司害怕什么（宣傳？客戶影響？招工？），從這一方考慮對策。 原問題：《你好！我們辭職了，但是公司不給我們發工資和工資提成，說是你們告你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發放的時候改成獎金
意思是你必須完成規定的任務，除非事先說了完不完成保底都是一個數．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當別算了 原問題：《銷售工作說工資 提公資發了提成沒發？應該怎么處理
一般的公司第一個月都沒提成的。以后要問清楚。你的合同副本要在簽好以后自己保存一份，（一般是有3分的）。合同沒有更難說了 原問題：《公司只發了基本工資一分沒發提成怎么辦？》員工離職提成是怎么發放
自動離職是指工作人員由于自動離開原工作崗位而失去職位。一般表現為曠工超過規定期限，或要求停薪留職、辭職未獲單位同意而擅自離職。自動離職不是一種行政紀律處分，所以單位一般只作除名處理。具體看勞動合同的內容。工資和提成怎么發，要看勞動合同上是如相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
