單位答合同怎么三年一簽
合同糾紛上海 上海2025-06-08 09:30
律師回復
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月幫助201720人看你是什么性質的崗位，一般基層服務工作三年至五年一簽，在招聘時會說明最低服務期限為幾年幾年就是合同簽約的意思。但有聘用人員的合同是一年或兩年一簽，根據不同檔次崗位來續簽，可以咨詢下當地事業單位的招聘條件和要求 原問題：《事業單位合同幾年一簽》回復于 2022-05-25 03:26:48
相似問題解答
勞動合同一年一簽
勞動合同可以一年一簽的。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，我在一個廠干了三年，三年內沒有交社保，合同事一年一簽，三年合同期滿，剛好老板換了，我該怎么辦
你好，如果情況如你所說，那么根據我國勞動合同法第十四條的規定，你已經與公司簽訂了無固定期限勞動合同，公司是不能無故解聘的，而你所討要就職期間社保是有法律依據的，并且因公司不辦理社保已經違反勞動合同法第三十八條第三款的規定，你才是有權解除合同在公司三年，合同一年一簽，沒有買社保辭退后可得多少
沒有購買社保可以主張補繳社保不答勞動合同還拖欠工資怎么勞動賠償
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法請問在一個企業干滿了10年 單位還簽訂一年一簽的合同 這種情況怎么辦
不合理。不合理，你們可公司簽訂無固定期限勞動合同，如果公司不同意，你們可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求雙倍工資。為了能更好地維護自己的合法權益，勞動者與用人單位簽訂勞動合同是十分有必要的。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
