單位答合同怎么三年一簽
合同糾紛上海 上海2025-08-02 09:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人看你是什么性質(zhì)的崗位，一般基層服務(wù)工作三年至五年一簽，在招聘時(shí)會(huì)說(shuō)明最低服務(wù)期限為幾年幾年就是合同簽約的意思。但有聘用人員的合同是一年或兩年一簽，根據(jù)不同檔次崗位來(lái)續(xù)簽，可以咨詢下當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位的招聘條件和要求 原問(wèn)題：《事業(yè)單位合同幾年一簽》回復(fù)于 2022-05-25 03:26:48
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)合同一年一簽
勞動(dòng)合同可以一年一簽的。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，我在一個(gè)廠干了三年，三年內(nèi)沒(méi)有交社保，合同事一年一簽，三年合同期滿，剛好老板換了，我該怎么辦
你好，如果情況如你所說(shuō)，那么根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，你已經(jīng)與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司是不能無(wú)故解聘的，而你所討要就職期間社保是有法律依據(jù)的，并且因公司不辦理社保已經(jīng)違反勞動(dòng)合同法第三十八條第三款的規(guī)定，你才是有權(quán)解除合同在公司三年，合同一年一簽，沒(méi)有買社保辭退后可得多少
沒(méi)有購(gòu)買社保可以主張補(bǔ)繳社保不答勞動(dòng)合同還拖欠工資怎么勞動(dòng)賠償
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法請(qǐng)問(wèn)在一個(gè)企業(yè)干滿了10年 單位還簽訂一年一簽的合同 這種情況怎么辦
不合理。不合理，你們可公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果公司不同意，你們可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求雙倍工資。為了能更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是十分有必要的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
