請問在一個企業干滿了10年單位還簽訂一年一簽的合同這種情況怎么辦
合同糾紛重慶 重慶2025-06-08 10:54
律師回復
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月幫助201720人不合理。不合理，你們可公司簽訂無固定期限勞動合同，如果公司不同意，你們可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求雙倍工資。為了能更好地維護自己的合法權益，勞動者與用人單位簽訂勞動合同是十分有必要的。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 原問題：《在一個單位工作十年以上,要求我們再簽一年合同合理嗎？》回復于 2022-05-21 20:44:06
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與常年法律顧問簽訂的合同采取一年一簽的好處
單位聘請法律顧問有哪些幫助？越來越多的單位開始聘請法律顧問，不再是出了事才找律師，防患于未然，請個法律顧問，把公司里日常事務都讓律師參謀一下，可以減少糾紛發生。一般來講，單位聘請法律顧問，可以有以下幫助： 一、公司成立之初，就需要各合伙人、單位答合同怎么三年一簽
看你是什么性質的崗位，一般基層服務工作三年至五年一簽，在招聘時會說明最低服務期限為幾年幾年就是合同簽約的意思。但有聘用人員的合同是一年或兩年一簽，根據不同檔次崗位來續簽，可以咨詢下當地事業單位的招聘條件和要求 原問題：《事業單位合同幾年一簽勞動合同一年一簽
勞動合同可以一年一簽的。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，請問下，母親在一個單位做保潔工作了22年，但是沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納五險一金，現在單位由于年齡原因打算辭退，請問下這種情況是否可以有賠償，賠償的細則是什么
低于最低工資部分，可以要求補齊。賠償最懂只能支付11個月雙倍工資。勞動合同法實施條例規定第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月你好 請問沒有簽訂合同 并且沒有干滿一個月怎么算
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
