公司調(diào)令，未安排未安排妥善是否違法，可以可以向公司提出解除勞動關(guān)系嗎？并拿到補償金
合同糾紛上海 上海2025-08-02 10:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《勞動合同法》第40條之規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”你公司很可能是依據(jù)這一條，在和你就變更合同在進行協(xié)商（第1、3，兩種選擇）。一旦協(xié)商不成，單位可能就會單方面解除合同（第2種情況）。單位如果依此條單方面與你解除合同，這不算違約，但根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)當補償你1.5個月的工資（你工作已滿1年，未滿1年半）；而且正常工資也應(yīng)當支付到8月5月止。單位援用這一條單方面解除合同，必須證明“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”。也就是說，用人單位經(jīng)根據(jù)市場變化可能會調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。如果單位不能證明上面的這種客觀情況重大變化，則單位屬于“違法解除勞動合同”，你可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系（即繼續(xù)工作）或要求其兩倍的補償（也就是1.5*2，3個月的工資）。如果你主動向公司提出辭職，可以明確告訴你，你一分錢都可能拿不到了！祝順利。 原問題：《公司違約，是否可以提出解除勞動合同并提出賠償》回復(fù)于 2022-11-17 00:27:59 -
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可以以單位未足項繳納社保為由解除勞動關(guān)系并要求補償金嗎
不能以公司未足額交社保為由提出解除勞動合同要求賠償，《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。只有完全沒有交社會的才能解除合同要求賠償。如果公司真是未按規(guī)定足額交，你你好，在公司七年了，前五年沒有給我買社保，現(xiàn)在的話跟公司解除勞動關(guān)系可以拿到補償金嗎
經(jīng)濟補償金與社保無關(guān)勞動糾紛，未簽勞動合同，未繳社保，克扣工資，現(xiàn)個人單方面是否可解除勞動合同，并索賠公司？
因用人單位未簽訂勞動合同，未依法繳交社會保險的，勞動者可以《勞動合同法》第三十八條第三款規(guī)定，單方解除勞動合同，可以要求用人單位依法支付雙倍工資，同時有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償，以維護自身合法權(quán)益。具體情況，請自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)未簽訂勞動合同被公司辭退可以向公司索要賠償金嗎？
申請勞動仲裁要求支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢離職發(fā)現(xiàn)公司違法扣公司，是否可以申請仲裁，要求勞動補償金
可以去申請勞動仲裁相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
