2月份假期工資問題
經濟糾紛上海 上海2025-08-10 17:58
律師回復
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月幫助201720人按現行勞動法規，休息不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。除了休息那些天全勤就是給5000，這個不用說了。如果除了休息那些天外還請假，按照5000/24計算每天需扣工資 原問題：《過年2月份的薪資是怎么算的》回復于 2022-05-25 02:55:36
相似問題解答
五一假期工作工資問題
節假日工作一般按照正常工資的2-3倍發放關于職工病假期間工資問題
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位做手術休病假期間的工資問題
展開全部因病休假一個月是不屬于長期病假的，工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，產假期間工資補助勞動仲裁
產假工資本來就該單位產假期間正常發放。如果生育前后單位社保正常繳費滿10/12個月的，能享受生育待遇，生完6個月內去社保局申請待遇，因為單位在你休產假時正常發工資，社保局會有個生育津貼補貼給單位，但如果津貼高于工資，那么差額單位要給職工。單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
