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  月幫助201720人

  合同法第52條規(guī)定有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。合同法第54條規(guī)定當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。※協(xié)議，也是合同的一種。不管你們私下怎么簽訂，都不得與現(xiàn)行法律沖突。那么拖欠工資到底能不能仲裁討回？工資支付條例第9條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資支付條例第15條規(guī)定用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。以下情況除外。（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。工資支付條例第18條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；※上班，就必須發(fā)工資。有1天班，就要給1天錢。離職時(shí)必須人錢兩清，不得拖欠。就算有協(xié)議，也不得違反法律規(guī)定。且不得在對(duì)方違背真實(shí)意圖的情況下簽訂協(xié)議。我的建議是你立即和單位協(xié)商私下解決，若單位依然執(zhí)意違法。建議拿起前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)起勞動(dòng)仲裁用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。謝謝。 原問題：《離職證明寫了不再與公司任何糾紛是否可以仲裁回拖欠工資嗎》

  回復(fù)于 2022-11-17 00:00:46