你好，離職后一個月可以向公司開離職證明嗎
合同糾紛江蘇 南京2025-08-02 22:14
律師回復
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月幫助201720人應該離職時出具解除勞動合同證明單位不按規定出具解除勞動合同證明造成損失可以要求單位賠償《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 原問題：《離職后，公司一個月后才出具離職證明，合法嗎？》回復于 2022-07-21 22:22:19
相似問題解答
自離后補辦離職后扣三天工資
你說的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補離職手續？ 如果你是正式員工離職，按法律規定應當提前30日通知單位（試用期應當提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請后未經公司同意而擅自不私立學校老師?職后被公司開成離職證明
離職證明只是為了避免雙重勞動關系造成的雙重用工，日后發生工傷，或者社保重復繳納什么的都會很麻煩，但是實際中，就是會有雙重勞動關系的產生，所以其是不是在上一家單位離職已經不是很重要的了，比如原單位停薪留職人員，就在原單位存在勞動關系，但是他們被免職后，個人提離職，離職證明上的崗位寫什么
不管什么原因離職，單位都應當開具離職證明。離職證明上是不寫離職原因的，只是寫明勞動者的姓名、性別、身份證號、入職日期、離職日期、合同是解除還是終止、單位聯系人、單位聯系電話等信息。 原問題：《在同一公司內部轉崗后，離職證明寫哪個崗位？還是兩離職后前公司不發工資
網友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續之后我又找了家公司，與原公司的性質相同?，F原公司以我違反保密協議規定不給我發公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協議后并沒有給我任何補償，保密協議上也沒有提補償的相關內容），請相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
