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  月幫助201720人

  勞動合同法第十七條 勞動合同應當具備以下條款：......（四）工作內容和工作地點；......因此公司變更工作地點屬于變更勞動合同內容；根據第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：......（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。需要與你協商解決；如果你不同意，單位可以解除你的勞動合同，根據第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：......（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；補償標準按照第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。此外，公司搬遷屬于重大事項的調整，應該制定完善的搬遷方案，方案中應該對職工的上班問題予以妥善處理和解決。你可以與公司協商解決此事。 原問題：《請問一下，在你回答的問題中公司如果搬遷簽了無固定期合同的員工可以不去新地址上班并能獲得賠償嗎?》

  回復于 2022-11-16 23:42:36