離職工資隨意克扣
合同糾紛貴州 銅仁2025-08-02 11:12
律師回復
-
月幫助201720人勞動者可以向勞動監察投訴，根據勞動保障監察條例規定，勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內完成，復雜的經批準可以延長30個工作日。 實踐中，勞動監察大隊執法不力是全國通病，如果投訴后法定時限沒有答復的或者不能處理該勞動爭議的，勞動者應當及時申請勞動仲裁。 法律規定： 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。 原問題：《離職后公司故意克扣工資，情況如下，請問是否合理？我應該如何拿回工資？》回復于 2022-05-25 02:11:11
相似問題解答
公司隨意克扣工資
根據的法律法規如下：1、《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準，無條老板隨意克扣工資
老板無權隨便扣員工的工資。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁隨意克扣工資怎么辦
工資按月發放，拖欠工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政勞動仲裁隨意克扣工資問題。
1、所謂合同則應合同各方同時持有，公司不給本人屬于侵權行為或違法行為。2、可以申請勞動仲裁。3、合同只要建立了，你們說明情況后勞動仲裁庭會強令用人單位提交合同文本。如果拒絕會承擔不利后果，如果說沒有簽定屬于違法行為，會承擔法律責任。 原問題員工離職，克扣工資，工資拖欠。
展開全部 用人單位以勞動者自動離職為由克扣勞動者50%的工資的行為違法，但勞動者不是去工商局投訴，而是去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。 相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
