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  中華人民共和國勞動法》第二十四條規定：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十八條規定：用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。勞部發（1994）481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規定：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。根據上述規定，用人單位是否支付經濟補償金主要看勞動者與用人單位是否屬于協議解除勞動關系，勞動者單方辭職與是否支付經濟補償金并無必然的聯系。　　正確認識勞動關系的解除情形，需要注意以下幾個方面： 如果雙方當事人不愿繼續保持勞動關系，共同提出解除勞動關系，或一方當事人提出解除勞動關系，另一方當事人同意，勞動合同解除。反之，雙方沒有就解除勞動關系達成一致，則不能解除勞動合同，即使因一方當事人堅持解除合同而使勞動合同解除，也不能產生雙方解除勞動合同的后果。雙方當事人就解除勞動合同協商一致，不僅包括對解除勞動關系本身協商一致，也包括對一方或雙方提出的解除勞動合同的條件協商一致，如在勞動者首先提出解除勞動合同時，用人單位可能提出補償在合同存續期間的培訓費用等，在用人單位首先提出解除勞動合同時，勞動者也可以就善后事宜如生活補助費等提出條件，只有對這些條件達成協議時，才屬于雙方解除勞動合同。當然，如果雙方當事人沒有提出條件，也就不存在就條件達成協商問題 原問題：《自己辭職還能獲得經濟補償嗎》

  回復于 2022-11-16 23:12:07