沒有勞動合同，現在休產假，但是公司好像要辭退我，保險誰承擔？我應該怎么維權？
合同糾紛山東 濰坊2025-06-07 22:04
律師回復
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月幫助201720人女職工勞動保護特別規定……自公布之日起施行。 二○一二年四月二十八日第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第十六條 本規定自公布之日起施行…… ==========沒辦法，有些詞、字被和蟹，只要用省略號代替了^_^僅供參考，請找當地律師 原問題：《我現在請產假了，公司要辭退，怎么辦，怎么補償我》回復于 2022-12-07 18:38:07
相似問題解答
我8月份休產假，單位只給休一個月產假，產假期間公司承擔保險，我自己請了一個月假，保險自己全部承擔的，我們說好10月上班，但是單位說不缺老師，讓我暫緩上班，我同意暫緩上班，要求公司交起保險，公司不同意，我希望他處理，他又說再給我交一個月保險，讓我去找其他工作，我也沒同意，他又讓我上班，但是給我調崗，我不同意調崗
我去年休了五個月的產假，政策是這樣的：1.公司給交了生育保險的，產假期間可以不發工資，當時公司連電話費都沒給我報，而且每個月還要倒扣保險2.生育津貼是社保處一次性發放，除了平產和剖宮產固定報銷的那部分錢外，每個月還給你發津貼，津貼的算法是你休產假期間自己交的保險，公司未交
雖然勞動者休產假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關系，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬于違法行為，勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費征收機構投訴，由社會保險費征收機構我產假休完了，但公司沒有給過我產假期間的工資，我是否能被迫解除勞動合同并要求經濟補償金
應當由公司支付生育津貼而不支付的，可以申請勞動爭議仲裁。工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：參加了生育保險的，您好，就是我懷孕然后修完產假，公司剝奪我休年假權利，我跟他說他沒有這個權利不予理會怎么辦
剖腹產屬于難產，可以有30天產假，晚育的增加15天產假。產假期間視為提供正常勞動，按是否參加生育保險來分，參加了可能由生育保險基金支付生育津貼，具體計算標準各地不一樣，我無法給出具體答復。如果沒有參加生育保險，同由公司支付。所以，公司不發產勞動問題，休產假公司怎么發工資
1、如果用人單位依法給勞動者繳納了生育保險的，由生育保險按照勞動者本人原工資支付（部分地區規定生育保險支付98天基礎產假工資，其余的產假工資由用人單位支付）；2、如果用人單位未給勞動者繳納生育保險的，由用人單位按照勞動者原工資數額支付勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
