我8月份休產假，單位只給休一個月產假，產假期間公司承擔保險，我自己請了一個月假，保險自己全部承擔的，我們說好10月上班，但是單位說不缺老師，讓我暫緩上班，我同意暫緩上班，要求公司交起保險，公司不同意，我希望他處理，他又說再給我交一個月保險，讓我去找其他工作，我也沒同意，他又讓我上班，但是給我調崗，我不同意調崗
勞動爭議重慶2025-06-07 17:00
律師回復
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月幫助201720人我去年休了五個月的產假，政策是這樣的：1.公司給交了生育保險的，產假期間可以不發工資，當時公司連電話費都沒給我報，而且每個月還要倒扣保險2.生育津貼是社保處一次性發放，除了平產和剖宮產固定報銷的那部分錢外，每個月還給你發津貼，津貼的算法是你個人去年的月基數，那就是你休產假期間的月津貼。至于社保處給你發幾個月，根據國家規定來算，國家規定你可以休5個月，就給你發五個月的津貼，直接發給單位，單位再發給個人。3.按理說，你如果只休三個月，單位無權給你吧其他的兩個月充公的。 原問題：《休產假公司只給發生育保險合理嗎？》回復于 2022-11-24 00:04:49
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休產假期間自己交的保險，公司未交
雖然勞動者休產假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關系，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬于違法行為，勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費征收機構投訴，由社會保險費征收機構我老婆產假馬上休完要去上班了，單位通知調崗到其他地方，請問應該怎么辦
如果你的勞動合同約定了具體的崗位的，回單位上班應該在原崗位工作，換工作崗位你可以不同意，這屬于變更勞動合同的行為。如果沒有約定具體崗位，那么就只能聽從安排了。 申張正義團隊為你解我不同意公司調崗，公司讓我離職
付費內容限時免費查看回答 1、根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質、工作范圍休完產假，上班兩個月之后就被說調崗
你可以拒絕調崗，或者跟公司協商解除合同產假還沒休完，老板讓回去上班
女員工的產假不得少于90天，其中產前休假15天，難產的，增加產假15天，女員工晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育），產假在90天的基礎上增加30天?？纯催@些條例能不能幫到你？而且，他們克扣工資肯定是不對的，就算沒有部門經理簽字也是合法的，因為相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
