公司欠了3年10個月工資如何獲得補償金
合同糾紛湖北 武漢2025-06-08 15:50
律師回復
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月幫助201720人按照你在該單位滿半年不滿一年的工齡支付你一個月工資的經濟補償金。單位應當提前30天書面通知你或者以額外支付一個月工資代替。未服務期限與經濟補償金沒有任何關系。經濟補償金按照你10個月的月平均稅前工資（應發工資）計算。 原問題：《跟公司簽了三年的合同，才干了10個月公司說要裁員，安勞動法該怎么賠償，簽一年跟簽三年是一樣的賠償嗎？》回復于 2022-12-07 18:09:36
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公司通過調崗方式辭退員工可以獲得經濟補償金？
如果合同有明確約定工作崗位且沒有約定可以調動，或雖然沒有明確約定工作崗位，但也沒有約定可隨意調動的，則單位屬于違法調動，員工可以此為由要求離職，并要求單位支付經濟補償金，標準是每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的按一年計算）支付一個月工現在我們公司已經欠了好幾個月工資了
第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。公司每個月扣10%的工資在春節前發，現在個人提出離職，公司不同意發放10%的工資
可以啊，根據勞動合同申請應有的合法收入，這是到天邊都能講的過去的道理。你可以到勞動仲裁部門去申訴，他們一定會保護你的合法權益的。當然，你也必須提供相應的證據，比如，勞動合同，工資條等可以證明你說的是事實的物證。 原問題：《我在公司工作了10公司克扣我了10天的工資
用人單位無故克扣勞動者10天工資是不合理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不你好 我想咨詢下 勞動合同到期了 公司給了我一份終止勞動合同通知書 我簽字了 離職時 能否獲得經濟補償金
如果是單位提出終止合同應該支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
