公司每個月扣10%的工資在春節前發，現在個人提出離職，公司不同意發放10%的工資
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 13:12
律師回復
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月幫助201720人可以啊，根據勞動合同申請應有的合法收入，這是到天邊都能講的過去的道理。你可以到勞動仲裁部門去申訴，他們一定會保護你的合法權益的。當然，你也必須提供相應的證據，比如，勞動合同，工資條等可以證明你說的是事實的物證。 原問題：《我在公司工作了10年了，現在公司提出要扣10%的工資來做績效獎金，我現在辭職，是否可以提出賠償》回復于 2023-01-01 20:00:58
相似問題解答
你好，我想咨詢一下我在公司離職，公司不發放工資
網友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續之后我又找了家公司，與原公司的性質相同。現原公司以我違反保密協議規定不給我發公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協議后并沒有給我任何補償，保密協議上也沒有提補償的相關內容），請從公司離職后公司扣我的工資
一年半了不知道有沒有過了訴訟時效哇...這種問題應該盡早解決才是，公司明顯是在拖延時間，對你來說是不利的。如果當時你辭職的時候是因為公司方面有過錯，是可以要求賠償的。 原問題：《辭職后，公司找理由扣工資，請問各位怎么解決.....》公司扣我工資，不按時發放
請淡定，每個公司都有推遲發工資的時間的，沒有那個公司嚴格執行勞動法規定。 你可以去告你們公司，官司贏了應該能得到一部分賠償，但是也預示著你就要丟掉這份工作，現在工作這么難找的，公司不在乎少一個二個人，想進去的大有人在。所以三思，而后行，網上在實習期正常離職公司不想給工資寫的提前3天離職但公司實際要10左右
應該是試用期期間吧。根據勞動合同法的規定，試用期期間勞動者提前三天通知用人單位即完成了手續，三天后就可以離職。你的情況，如果公司拒絕支付工資，你應該向勞動監察部門舉報。依法合規維護自身合法權益。另外，勞動者履行提前通知義務（書面形式），一定我是11.15從公司離職，正常公司入職的時候說每個月15號發工資 但是10月的工資在11月15日沒有發給我，公司說是因為我沒有提前一個月說離職
1、工資計算期間為每月1日至月底。工資發放時間根據單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發放本月的工資，也可以是本月發放上月的工資。 2、用人單位工資的計算期間與會計期間應當是一致的，即每月工資計算期間為某月1日至某月月底，按實際公歷日相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
