我是11.15從公司離職,正常公司入職的時(shí)候說每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資但是10月的工資在11月15日沒有發(fā)給我,公司說是因?yàn)槲覜]有提前一個(gè)月說離職
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月幫助201720人1、工資計(jì)算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時(shí)間根據(jù)單位的會(huì)計(jì)核算方式不同而不同,可以在本月發(fā)放本月的工資,也可以是本月發(fā)放上月的工資。 2、用人單位工資的計(jì)算期間與會(huì)計(jì)期間應(yīng)當(dāng)是一致的,即每月工資計(jì)算期間為某月1日至某月月底,按實(shí)際公歷日歷天數(shù)計(jì)算。具體工資發(fā)放時(shí)間受單位經(jīng)濟(jì)條件及會(huì)計(jì)核算速度的影響,有早有晚。但根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證按月及時(shí)發(fā)放工資。 《勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 原問題:《我是每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資這個(gè)工資到底是怎么算的。求大神解釋下。》回復(fù)于 2022-12-23 23:06:23
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申請(qǐng)離職,公司也同意離職了,但是工資沒有算給我,也沒發(fā)工資
你好!你說的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說了,還是說你離開的時(shí)候沒有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的,而且你離職只要把工作交接清楚,和人事部溝通就好,不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動(dòng)合同的那種,屬于臨時(shí)工。這種情況你好,請(qǐng)問,我從一個(gè)地方離職,但是他公司沒有給我離職,導(dǎo)致我在別的公司無法入職,怎么辦
1年滿16周歲就可以上班,如果單位違法使用童工,上面會(huì)對(duì)他進(jìn)行處罰,但勞動(dòng)者作為受害者,不對(duì)你進(jìn)行處理。2勞動(dòng)合同一式兩份,不給你視為沒簽,可以申請(qǐng)仲裁,主張二倍工資的賠償。3你給單位造成什么損失了,讓對(duì)方提供證據(jù),空口無憑。 原問題:《簽提前三十天說好了離職,到發(fā)工資時(shí)候 不給發(fā) 還有壓的工資
要發(fā)的,兩種方式其實(shí)都是為了給勞動(dòng)者一個(gè)緩沖,要么提前30天,但是這一個(gè)月你還是在公司上班,可以拿這個(gè)月的薪水,你同時(shí)可以準(zhǔn)備找工作,找到新的工作可以要求立刻離職,只要該交接的交接完了,按實(shí)際的工作日給你結(jié)算工資,單位一般就會(huì)直接放你了,要你好 我入職公司半年多 沒有給我繳納社保,現(xiàn)如今我要離職,需要提前一個(gè)月打申請(qǐng)嗎?
不買社保以及加班公司肯定都是有補(bǔ)償?shù)模悄阈枰C明你和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,如果他確實(shí)和你簽署了勞動(dòng)合同并且勞動(dòng)合同沒有一式雙份的話也是他不對(duì)的,如果有打卡或者簽到記錄加班記錄之類的東西肯定是需要的,而且離職的話也是有補(bǔ)償?shù)模憧梢韵却螂?/span>和公司簽了一年的合同,簽的時(shí)候說可以離職,提前說就行,但是我現(xiàn)在提了離職工資不按合同約定的金額發(fā)
首先合同不到期離職按規(guī)定要提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng),但是和企業(yè)協(xié)商一致后可能不需要一個(gè)月,只要雙方協(xié)商好就行,沒有什么影響的。第二個(gè)問題有點(diǎn)奇怪,如果你還在一個(gè)單位的話,那么另外的單位不是不喜歡的問題了,根本就不會(huì)要你,如果你隱瞞了,那么很多相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了