你好我入職公司半年多沒有給我繳納社保，現如今我要離職，需要提前一個月打申請嗎？
勞動爭議山東 淄博2025-06-06 09:05
律師回復
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月幫助201720人不買社保以及加班公司肯定都是有補償的，但是你需要證明你和公司之間存在勞動關系，如果他確實和你簽署了勞動合同并且勞動合同沒有一式雙份的話也是他不對的，如果有打卡或者簽到記錄加班記錄之類的東西肯定是需要的，而且離職的話也是有補償的，你可以先打電話去勞動局咨詢一下你這個問題具體的解決方法是什么，你可以獲得那些補償，需要哪些材料。然后之后盡力去收集，如果沒有辦法找同事匿名舉證也是可以的，補償肯定是會有的，但是有兩個前提，你和公司之間確實存在勞動關系，且他并沒有給予你應有的福利或者說繳納社保之類的東西.... 原問題：《入職半年公司不買社保，我想立即跟公司解除勞動關系？需要一些什么材料去勞動局，是不是還可以申請賠償？》回復于 2022-12-15 04:45:30 -
相似問題解答
沒有簽訂勞動合同入職半年未繳納社保
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我一對一電話咨詢。入職未繳納社保，可以申請勞動仲裁嗎
展開全部目前我國社保屬于強制繳納范圍，對于不依法繳存社保的單位，可以向當地勞動部門申請仲裁解決。仲裁勝訴后通常是企業對員工的在職期間社保進行補繳。 根據我國《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險就是本月月初簽訂的勞動合同，公司一直沒有給我們，我現在想離職還不需要提前一個月申請離職嗎
您說您是四月二十六日入職的嗎？還不到三十天，公司暫時還沒有違法之處。入職時公司沒有說是否有試用期？通常，您的情況應當還在試用期，只需要提前三天辭職。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三4.7日入職，8.11日離職，沒有簽勞動合同，入職60天才繳納社保，該給我的高溫費沒有給，該給的加班費也沒有給
1、可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資；2、工資發放形式及構成，不違法；3、應該發放高溫費；4、入職當月就應該繳納社保；5、寫勞動仲裁申請書，復印身份證，收集證據，打印工商注冊信息去當地仲裁委申請。 原問題：《勞動仲裁：我4月2你好入職滿一年公司沒給繳納社保
可以找勞動監察大隊舉報反映問題相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
