就是本月月初簽訂的勞動(dòng)合同,公司一直沒(méi)有給我們,我現(xiàn)在想離職還不需要提前一個(gè)月申請(qǐng)離職嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人您說(shuō)您是四月二十六日入職的嗎?還不到三十天,公司暫時(shí)還沒(méi)有違法之處。入職時(shí)公司沒(méi)有說(shuō)是否有試用期?通常,您的情況應(yīng)當(dāng)還在試用期,只需要提前三天辭職。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果要辭職,記得以書(shū)面形式告知,最好是事后可以提供證據(jù)的:短信/微信/郵件/快遞等形式。三天后就可以離職,并對(duì)工資進(jìn)行結(jié)算,否則,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 原問(wèn)題:《您好,我和公司簽訂了勞動(dòng)合同,但公司并沒(méi)有給我一份,現(xiàn)在我想辭職,公司說(shuō)必須在工作30天!》回復(fù)于 2022-09-30 13:51:17
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離職未經(jīng)批準(zhǔn),自動(dòng)離職,未簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在公司單方面拒發(fā)離職本月工資
未與公司簽訂勞動(dòng)合同,自動(dòng)離職公司不發(fā)工資。沒(méi)有辦法。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定,辭職必須提前一個(gè)月寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)。等待審核通過(guò)后辦理辭職手續(xù)。這是正常的程序。自動(dòng)離職一般都不會(huì)發(fā)工資,公司沒(méi)有追究自離帶來(lái)的損失就算不錯(cuò)了。 原問(wèn)題:《未與公司簽訂勞動(dòng)合同,一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同需要提前申請(qǐng)離職嗎?
試用期需要提前三天通知離職即可申請(qǐng)離職時(shí)間還沒(méi)到,公司提前讓我走,我有沒(méi)有權(quán)利做到我申請(qǐng)離職的那個(gè)時(shí)間
勞動(dòng)者辭職還不到時(shí)間,公司同意勞動(dòng)者提前離職,不違法。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”這一規(guī)定說(shuō)明勞動(dòng)者是可以辭職的公司和我沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,我現(xiàn)在不想干了,可以提前一周離職嗎
展開(kāi)全部勞動(dòng)者辭職,是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月),從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁您好,請(qǐng)問(wèn)沒(méi)有提前一個(gè)月申請(qǐng)離職可以直接走嗎
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有繳納社保,可以隨時(shí)提出離職然后走人。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了