就是本月月初簽訂的勞動合同，公司一直沒有給我們，我現在想離職還不需要提前一個月申請離職嗎
勞動爭議重慶 重慶2025-08-02 13:41
律師回復
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月幫助201720人您說您是四月二十六日入職的嗎？還不到三十天，公司暫時還沒有違法之處。入職時公司沒有說是否有試用期？通常，您的情況應當還在試用期，只需要提前三天辭職。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果要辭職，記得以書面形式告知，最好是事后可以提供證據的：短信/微信/郵件/快遞等形式。三天后就可以離職，并對工資進行結算，否則，可以申請勞動爭議仲裁。 原問題：《您好，我和公司簽訂了勞動合同，但公司并沒有給我一份，現在我想辭職，公司說必須在工作30天！》回復于 2022-09-30 13:51:17
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離職未經批準，自動離職，未簽訂勞動合同，現在公司單方面拒發離職本月工資
未與公司簽訂勞動合同，自動離職公司不發工資。沒有辦法。因為勞動法規定，辭職必須提前一個月寫申請書。等待審核通過后辦理辭職手續。這是正常的程序。自動離職一般都不會發工資，公司沒有追究自離帶來的損失就算不錯了。 原問題：《未與公司簽訂勞動合同，一個月沒簽勞動合同需要提前申請離職嗎？
試用期需要提前三天通知離職即可申請離職時間還沒到，公司提前讓我走，我有沒有權利做到我申請離職的那個時間
勞動者辭職還不到時間，公司同意勞動者提前離職，不違法。 根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這一規定說明勞動者是可以辭職的公司和我沒有簽訂勞動合同，我現在不想干了，可以提前一周離職嗎
展開全部勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁您好，請問沒有提前一個月申請離職可以直接走嗎
如果沒有簽訂勞動合同沒有繳納社保，可以隨時提出離職然后走人。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
