您好，請問沒有提前一個月申請離職可以直接走嗎
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-07 21:45
律師回復
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月幫助201720人如果這么走，因你給單位造成損失是要賠償的。正常離職相關的法律法規參考： 按法律規定流程辭職，試用期提前3天，試用期后提前30天書面通知單位，到時就可以離職；單位必須在辦理離職手續后，付清工資。但你要想法留下足夠的證據。如果你離職沒有按照相關的規定，需要賠償因此而造成的損失。《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修訂） 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 原問題：《名創優品員工不提前一個月申請離職可以走嗎》回復于 2022-10-28 11:04:11 -
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員工沒有按規定提前一個月申請離職，突然說走就走了，有什么協議可以約束嗎
按規定是可以提交離職申請日開始一個月后就算公司不允許你也可以走，如果你等不到一個月，你可以先提前把工作交接好之后，可以申請請假的，法律規定在離職的一個月內也是可以享受你應有的權利，這要看你怎么去安排時間了。 原問題：《離職未提前1個月提交但沒有勞動合同 主動遞交離職申請后可以提前走嗎
1、超規一個月不滿一年沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：就是本月月初簽訂的勞動合同，公司一直沒有給我們，我現在想離職還不需要提前一個月申請離職嗎
您說您是四月二十六日入職的嗎？還不到三十天，公司暫時還沒有違法之處。入職時公司沒有說是否有試用期？通常，您的情況應當還在試用期，只需要提前三天辭職。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三一個月沒簽勞動合同需要提前申請離職嗎？
試用期需要提前三天通知離職即可相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
