公司通過調崗方式辭退員工可以獲得經濟補償金？
合同糾紛陜西 西安2025-06-07 00:46
律師回復
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月幫助201720人如果合同有明確約定工作崗位且沒有約定可以調動，或雖然沒有明確約定工作崗位，但也沒有約定可隨意調動的，則單位屬于違法調動，員工可以此為由要求離職，并要求單位支付經濟補償金，標準是每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的按一年計算）支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。上述所稱的工資是指應發工資，包括實際發放的工資、社保和公積金的個人繳費部分及扣繳的個稅。 原問題：《員工調崗后主動辭職可以要求經濟補償金嗎》回復于 2022-11-03 08:45:46
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由于生產經營需要，對倉管員進行調崗，員工不同意調崗，公司辭退，要不要經濟 補償？
1、更換崗位員工是有權力拒絕的。根據《勞動法》第十七條的規定“勞動合同的訂立和變更應該遵循平等自愿，協商一致的原則”。崗位屬于勞動合同類容。2、協商不成有以下解決辦法：（1）向當地勞動保障監察投訴；（2）申請勞動仲裁；3、單位行為屬于違法，因公司撤店給員工調崗不合理，辭退員工不給補償
您好，您可以提起勞動仲裁。公司辭退員工但是不想支付賠償金，選擇用調崗調工作地方方式，請問合法嗎
建議你查看新勞動合同法。2008年1月1日實施的。你當時可以選擇不調整崗位，跟單位說，要不辭退你，要不不換崗。勞動合同法對換崗是有保護的，你可以查看。現在的情況是，你就說你干不了這個新工作，要求調回原崗位，每月找給你換崗的那個人一回，觀察他你好，工作20年降薪調崗，能申請經濟補償金嗎
可以的。首先，企業有責任和義務對所有2113員進簽訂勞動合同。其次，調崗應得到雙方的同意，5261單方面調崗是4102違反勞動合同法的行為。再次，降薪是針1653對不能勝任工作或違反規章制度的處理措施，如果沒有違反，且工作專了二十多年，是公公司強制執行對員工調崗違法嗎
公司沒有權利強制調崗。 勞動合同具備工作內容和工作地點，公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 原問題：《公司有權相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
