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因公司撤店給員工調(diào)崗不合理,辭退員工不給補(bǔ)償

合同糾紛2025-08-02 08:31

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好,您的問題我已經(jīng)看到了,正在整理答案,請(qǐng)稍等一會(huì)兒哦~部門解散安排轉(zhuǎn)崗,員工不同意,用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按基動(dòng)者在木單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)目工咨的標(biāo)準(zhǔn)向藝動(dòng)者支付,六個(gè)目以上不滿一年的,按一年計(jì)首:不滿六個(gè)目的,向基動(dòng)者支付半個(gè)目資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因丁負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的:(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法展行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果我的回答對(duì)您有所幫助,希望在您方便的情況下,給我一個(gè)贊,祝您生活愉快![心]提問但公司不辭退我,只是要求我轉(zhuǎn)崗回答稍等安排轉(zhuǎn)崗你自己辭職沒有賠償?shù)哪靥釂栁揖芙^轉(zhuǎn)崗呢回答這個(gè)很難部門已經(jīng)解散了,公司有安排的話需要服從更多11條 原問題:《公司決定部門解散,員工不同意調(diào)崗,如何要求賠償?》
    回復(fù)于 2022-05-20 12:59:54
  • 王子理律師
    月幫助5967
    您好,您可以提起勞動(dòng)仲裁。
    回復(fù)于 2021-11-04 08:55:30 咨詢他

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公司辭退員工,不給補(bǔ)償

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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