律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  付費內容限時免費查看回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~部門解散安排轉崗，員工不同意，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并向勞動者支付經濟補經濟補償按基動者在木單位工作的年限，每滿一年支付一個目工咨的標準向藝動者支付，六個目以上不滿一年的，按一年計首:不滿六個目的，向基動者支付半個目資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因丁負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的:(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法展行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。如果我的回答對您有所幫助，希望在您方便的情況下，給我一個贊，祝您生活愉快！[心]提問但公司不辭退我，只是要求我轉崗回答稍等安排轉崗你自己辭職沒有賠償的呢提問我拒絕轉崗呢回答這個很難部門已經解散了，公司有安排的話需要服從更多11條 原問題：《公司決定部門解散，員工不同意調崗，如何要求賠償？》

  回復于 2022-05-20 12:59:54
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  王子理律師

  月幫助5967人

  您好，您可以提起勞動仲裁。

  回復于 2021-11-04 08:55:30 咨詢他