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  自動離職的話檔案在原單位會保存三年，找到新單位后可以直接把檔案轉(zhuǎn)到新單位。人事管理檔案保存期限：1、已辦理離職手續(xù)的員工，其人事管理檔案保存期為兩年，從《離職(調(diào)動)交接表》中核準(zhǔn)的日期為依據(jù)計算；2、未辦理離職手續(xù)但實(shí)際已離開公司的人員，其人事管理檔案保存期為三年，以當(dāng)事人所在部門出具的書面報告中標(biāo)稱的離開公司時間為依據(jù)開始計算。每年三月份，對上年度已超出保存期限的檔案統(tǒng)一進(jìn)行銷毀。離職人員檔案的處理1、 退檔手續(xù)的辦理離職人員持經(jīng)核準(zhǔn)的《離職(調(diào)動)交接表》到檔案室辦理。2、 人事管理專員需將離職人員離職資料歸檔，按分類目錄排放裝訂，并在檔案袋（盒）上注明離職日期和原因人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)1、員工可在被公司正式聘用之日起三十天內(nèi)將人事檔案轉(zhuǎn)入公司。2、人力資源有義務(wù)協(xié)助員工辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。3、 人事檔案的管理人力資源部負(fù)責(zé)按照國家有關(guān)法規(guī)和文件的規(guī)定,定期對員工的人事檔案進(jìn)行更新、整理。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責(zé)任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。所以最好還是跟單位好好溝通，走正常的離職手續(xù)。擴(kuò)展資料：離職后，如果檔案被扣了，處理辦法如下：檔案是勞動者個人生活信息的記錄，隨著學(xué)生向勞動者身份的轉(zhuǎn)變，檔案從學(xué)校轉(zhuǎn)移到了用人單位，其對勞動者身份的確認(rèn)和人生經(jīng)歷的證明都非常重要，用人單位雖然在勞動者工作期間保管勞動者檔案，但對于檔案并沒有所有權(quán)，在檔案的處理上必須充分尊重勞動者的權(quán)利。有的單位不考慮通過提高勞動者待遇和改善工作環(huán)境來留住勞動者，而是為了限制勞動者“跳槽”，采取拒不為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明、不為勞動者轉(zhuǎn)移檔案、不為勞動者轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系等手段。使得勞動者無法順利更換工作，給勞動者帶來不少麻煩甚至是損害。對于公司的這些做法，《勞動合同法》明令禁止，要求用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在救濟(jì)方面，勞動者離職后，因社會保險或檔案關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)辦理與原單位產(chǎn)生爭議的，可向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正，也可作為勞動爭議申請勞動仲裁，如對仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院起訴。 原問題：《公辦教師辭職，學(xué)校和教育局都不放人，直接走，自動離職的話，檔案問題怎么處理。》

  回復(fù)于 2022-05-24 22:09:52